興航工會連日來的衝撞終於有了成果，也獲得初步的勝利！復興航空今日下午召開董事會，通過將同意遵照行政院勞動部及台北市政府勞動局來函解釋，依照「大量解僱勞工保護法」作為員工資遣費的給付依據。
復興航空解散之後，興航依法得資遣近1800名員工，但按照興航原來規劃，僅同意以一般資遣方案認定，但興航員工組成工會頻頻抗爭，認為這次興航一次解雇原因都是因為解散，因此應該依照大量解雇法認定，日前北市勞動局也認定興航應該按照大量解雇法與員工協商。
對此，興航今日舉行董事會，通過針對資遣員工權益事項提案，同意將按照大量解雇法認定勞工資遣。但興航表示，依大解法的解釋依據計算，給付員工資遣費將以大幅優於以勞基法計之基準發放，金額超出勞基法所定達2億6仟餘萬元新台幣。
興航指出，興航自11月22日董事會決議公司進行解散至今，針對員工薪資及資遣費所信託的6億元專戶，已在勞動部及市府勞動局的指導下啟動，並按3梯次分批資遣。其中，第1批於12月2日資遣，其資遣費已於16日匯入薪資帳戶；第2批於12月12日資遣，資遣費也將於26日匯入。這項資遣費的作業時程都比勞基法所規範的30天更為提前，在離職日15天之內就完成發放。
興航新聞稿也轉述董事長林明昇談話表示：「興航確保員工權益的態度，從未改變；同時，衷心感謝政府相關部門在這段期間的指導及協助。」
