為抗議華航對624罷工協議跳票，桃園市空服員工會日前赴華航台北分公司抗議並丟數百顆雞蛋。華航今（16）日表示，工會此舉造成華航聲譽及財產損失，除強烈譴責違法脫序行為外，為維護全體員工及股東權益，宣布將對工會提起民事及刑事告訴。
6月24日華航空服員罷工後，當時甫上任的華航董事長何煖軒和工會達成7項協議，包括將會員的外站津貼從4美元（125台幣）調升到6美元（約187元），華航方面事後以「非團體協約」為由，未履行部份協議，空服員工會因此再度聚集，上週到華航公司丟雞蛋抗議。
華航今天發出聲明，強烈譴責違法脫序行為，強調為維護員工及股東權益，將對工會造成聲譽及財產損失，提民刑事告訴。華航如今規模是1.2萬名員工努力及無數前輩心血，「絕不能因少數有心人士私心及挑撥，影響全體員工權益與公司的永續發展」，迫不得已採取法律行動，以維長久以來累積的信譽與社會形象。
華航表示，簽訂7項協議都在持續落實，包括外站津貼今年7月提升到每小時4美元、未經工會同意不得變更報到地點、給予該會代表理監事會務假、年休假123天、國定假日出勤雙倍工資與反《勞基法》84-1條等議題。至於考績雙向互評協議，華航說，目前有執行技術問題，正積極協商。
「華航已經善盡最大努力，已大幅提升員工福利」，華航強調，面對前所未有的屈辱與不實指控，再次重申6月24日與桃市空服員工會的協商，7項協議中6項已達成，另一項雙向互評雙方正討論中，為大眾所共鑑，桃園市空服員職業工會砸蛋汙辱控訴誠信，完全與事實不符。
桃園市空服員工會隨後也發出聲明，指華航無視6月24日簽訂之團體協約效力，至目前為止仍有多項違約事項未誠信實踐，工會才會於14日發起「誠信已死，華航無恥」抗議活動。對於華航表示將提出民事及刑事訴訟，工會認為「違反誠信在先，控告工會在後，非理性破壞勞資關係」。
「華航違約至今仍不悔悟，不思誠信溝通，改善勞資關係，動輒濫用公司資源以法律手段對付工會，實屬不良示範」，工會強調，抗議行動為工會會員代表大會通過，並向警方申請核准在案，為「合法正當之工會行動」。工會希望交通部及行政院，能夠正視資方「非理性破壞勞資關係的行動，盡速提出改革時程」。
華航公司聲明：
面對侮辱，嚴正看待
針對10月14日桃園市空服員職業工會，辱罵華航，並對台北分公司投擲上百顆雞蛋之事件，華航強烈譴責此違法脫序行為。為維護全體員工及股東權益，對其所造成聲譽及財產的損失，華航將提起民、刑事告訴。
華航能有今天的規模，是一萬兩千多名員工的努力，及無數前輩的心血，絕不能因為少數有心人士的私心及挑撥，影響全體員工的權益與公司的永續發展，因此迫不得已，一定要採取法律行動，並維護華航長久以來累積的信譽與社會形象。
華航面對前所未有的屈辱與不實指控，再次重申六月廿四日協商，華航已經善盡最大努力，已大幅提升員工福利，七項協議中六項達成，另一項雙向互評雙方正討論中，為大眾所共鑑，桃園市空服員職業工會砸蛋汙辱控訴誠信，完全與事實不符。
工會回應：
由於華航公司無視與本會6月24日簽訂之團體協約效力，至目前為止仍有多項違約事項未誠信實踐，故本會經理事會及會員代表大會議決，於10月14日發起「誠信已死，華航無恥」抗議活動，詎料華航表示將對本會提出民事及刑事訴訟。
一、 華航違反誠信在先，控告工會在後，非理性破壞勞資關係，導致勞資爭議頻仍。
二、 本會105年10月14日之行動經本會第一屆理事會第14次會議，以及第一屆會員代表大會第8次臨時會議議決，亦向台北市中山分局申請集會核准在案，屬合法正當之工會行動。
三、 華航違約至今仍不悔悟，不思誠信溝通，改善勞資關係，動輒濫用公司資源以法律手段對付工會，實屬不良示範。
四、 林全院長曾於6月24日表示：「改革華航，就在現在。」然而，從這幾次華航未履約又控告工會的行徑來看，實有加速改革之必要，希望交通部及行政院，能夠正視華航公司這波非理性破壞勞資關係的行動，盡速提出改革時程。
