蔡英文總統執政滿2週年，勞權公投聯盟今（20）日在總統府前召開記者會，上演「以血染紅勞動者」的行動劇，抗議蔡政府新勞基法上路不到一年，就推動第二次修惡勞基法，讓勞動條件惡化，害死勞工，對此，勞動部回應，勞基法修法堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」，並沒有所謂「修惡」，勞基法新制兼顧安全與彈性原則，對勞工權益保障的本意絕對沒有改變。
勞權公投聯盟批評蔡政府今年1推動第二次修惡勞基法，不但將原本一例一休中對勞工較為有利的條文刪除，更直接鬆綁勞基法工時政策，並在1個月不到的時間，開放全台灣38個行業，影響全台灣300萬勞工，縮短輪班勞工休息時間間隔、挪動7天中1天例假，勞工團體組成｢勞權公投聯盟｣，提出廢除勞基惡法和保障19天國定假日以討回7天假2個案子，要拚公投逆轉勝，目標在7月底前完成30萬份連署。
對此，勞動部回應，勞基法新制修正是因勞基法週休二日規定實施後，各界仍希望給予適度彈性，如加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議等，為了讓勞基法能更符合勞雇實務需求，因而進行修法，修法堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，並無所謂「修惡」。
勞動部說明，勞基法新制規定讓輪班間隔11小時規定上路，除了經勞動部公告的少數例外情形外，雇主應在更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時的休息時間。
勞動部指出，新制規定也讓讓想以加班時數換取補休時數的勞工有保障，明定補休期限屆期時，未補休時數，雇主需依加班當天工資發給加班費；且新制中讓勞工在年度終結未休畢的特休，得依需求選擇遞延到次一年度請休，若延到次年度底仍未休完，雇主仍必須折算發給工資。
此外，勞動部表示，對於「輪班換班間距可縮為8小時」與「例假7休一」的少數例外情形，也設定多重把關機制，必須先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有適用例外規定的必要，才送交勞動部，對於法令執行沒有所謂空窗期，同時加強勞動檢查，不容許有違規脫法情事。
勞動部強調，這些都是對於增進勞動權益的具體規範，不容任以「修惡」一詞全般抹殺。
