華航企業工會今（22）日下午召開記者會，一位在1月初受到解雇的不具名張姓空姐出席記者會，朗讀事前準備的聲明，講出她面對公司的解雇處分，至今仍錯愕無法平復。她說，自從2013年進入華航以來，她一直都對公司非常感謝，也珍惜每一次飛行、面對客人與同事，然而面對公司不透明的考績制度，突然被解雇，她至今仍無法接受。
張姓空服員在她的聲明中，娓娓道出就在本月初1月5日的時候，她是如何接獲華航的通知，隨後公司如何向她施壓，以便限制人身自由，更希望阻止她向外聯絡求援的過程。聲明中指出，她有明確告知公司請假事由，是出自自身健康因素，以及照顧罹癌家人，但華航認為這些是個人原因，公司的人力處不會去考量。
為她爭取權益的工會成員指出，此波因連續丙等受到解雇的人員包括張姓、賴姓、邱姓和蕭姓等4名華航空服員，但他們調出自身的年度優評紀錄，其實都優於前一年度，丙等考績極可能其實是公司對於請病假員工的懲罰。
受解雇空姐聲明全文如下：
首先，我很感謝當初公司在2013年錄取我，這是我一直擺在心裡的話，沒機會能說，因為我很需要這份工作，能好好分擔家計，孝順我的家人，照顧家中年邁的阿嬤。
所以我很珍惜每一次的飛行，每一個來到我身邊的客人，同事，我都希望他們能夠開開心心最重要。工作上，我絕對全力以赴，問心無愧。
沒想到2018年1月5日，公司要我到辦公室面談，助理告訴我1月4日人事處公佈今年考績丙等名單裡有我的名字，雖然他也很震驚，但是還是要告訴我考績連續兩年丙等，于以資遣。
我在2013年正式上線，在2016年因為過度疲勞，加上工作時差以及作息日夜顛倒，造成身體狀況不適，經痛和胃痛的問題越來越嚴重，沒有辦法好好修復。我在不得已的情況下，按照公司規定請假，當年的考績是丙等。
2016年12月底，阿嬤的健康狀況出現危急的警訊，經過醫院詳細檢查及判定，阿嬤患有腦下垂體瘤和動脈瘤。我從小就是阿嬤帶長大，怎麼可能她生病了，我卻沒有陪伴在他身邊，所以2017年我告知了辦公室，請了7天家庭照顧假。大家都知道，7天假要照顧一個生病的家人根本不夠用，所以我也請了自己的病假，和媽媽輪流陪伴阿嬤。
在這段期間，雖然蠟燭兩頭燒，心裡一定懸掛著家人，但我告訴自己，上了飛機就要先暫時放下擔心，因為我絕對不能忘記這份工作的初衷和它對我的重要性。
從阿嬤慢慢恢復健康時，我就開始很努力地不請假，因為我在心裡謝謝公司願意體諒，每一次的努力上班也是對公司無聲的報答。
沒想到就在2018年1月5日請我到辦公室面談，告知我今年考績是丙等，兩年丙要予以資遣。當時聽到了真的很難過，我問助理可是我是因為照顧阿嬤的關係需要請假，他告訴我這是個人原因，公司的人力處不會去考量。
並且引導我有自願離職和被資遣選擇，當時我問助理只有今天一定要想出來嗎？話都還沒說完，助理馬上說：是你現在即刻就要想出來了，所有的手續要立刻辦，該做就要做，不可能往後拖了，他表示沒辦法給我時間考慮。
其實聽到這邊我很緊張害怕，因為這兩個選擇都是要離開公司，居然是要我在這短短的時間內要給出答案？我告訴他我必須打電話跟家人說這件事，助理問我：媽媽不知道你會被資遣是不是？後來助理讓我打電話，但不要去找工會，他說這不是工會能夠去改變的。助理甚至要我不要離開辦公室，就待在原地打電話。
當天他們急於要把這個案子結束，甚至不想讓我出了辦公室，怕我遇到別人，別人會來改變我的想法，這些話我越聽越急了，所以我趕緊抓到時間逃出辦公室聯絡工會，很感謝當時工會姊姊即時來帶我去企業工會辦公室。
其實到現在，還是沒有辦法從這件事情走出來，我從來不是個叛逆的人，長官、同事說什麼，我永遠都是說好！因為我能做的我都想為你們做。
但是今天，考績不透明，公司要叫我離開，這聲好，我還是回答不出來。還記得資遣通知後幾天，有一張旅客來函讚揚，真心謝謝你，因為你讓我知道我的全力以赴，還是有人看見了。
今天希望公司考績能夠透明化，並且還給我們工作權。
