華航企業工會今（22）日下午召開記者會，揭露華航近期修改獎考機制，致使多名空服員考績降為丙等，近期更有4名被迫離職、面臨生計問題等，質疑有針對空服員秋後算帳的情況。華航於會後發佈聲明回應，公司考績的公信力禁得起考驗，但工會以錯誤方式介入，侵犯公司管理權，非常不智。
工會在今日下午的記者會中指出，此波因連續丙等受到解雇的人員包括張姓、賴姓、邱姓和蕭姓等4名華航空服員，實際上分別罹患如骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等短期無法正常執行勤務的疾病，過去配合華航公司的規定，先行使用事假、有薪病假等法定假別，而非因病留停，實際上各別的年度優評紀錄也都優於前一年度，甚至有員工受到公司方約談施壓，意圖限制其人身自由並阻止向外聯絡求援，最後簽下自願離職書。
華航公關室於工會活動後發佈聲明澄清，有關4名空服員資遣案，華航與所有企業相同，都會評鑑所有員工年度表現，僅對極少數不適任者予以資遣。考績評比係由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，計分比例、方式開誠佈公。一名空服員年度平均飛行近百個來回班次，由不同的客艙經理輪流做工作表現評鑑，公信力禁得起考驗。
華航強調，4位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到（曠職）、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為，公司去年度對4名空服員分別進行面談輔導達7至17次不等，多次明白告知考績及人事相關規定。4名空服員連續2年綜合評比結果，已達公司不適任人員標準，依規定予以資遣。
華航並於聲明中反駁工會，指公司將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」為工會誣指，當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行，工會必須對此誣指行為，負起法律責任。
華航更重申，員工的表現，事關企業的競爭力，為了對內維持公平，對外維持競爭力，資遣員工是公司最不願採取的方式，華航也盡力避免被資遣者在未來求職上造成困擾，卻換來工會以錯誤方式介入個案，「非常不智且侵犯公司管理權」，「工會由對立的角度切入任何議題，會讓公司在行政管理上窒礙難行」。
