國家年金改革委員會6月23日至今已進行了八次會議，8月4日當天，代表資方團體的工總主張，勞保保費勞工與資方分攤比例應該由政府、勞方、資方比例為1：2：7，改為勞方與資方各半。高等教育產業工會今（18）日在年金委員會前召開記者會表示，勞保保費資方分攤比恢復至1995年之前的80%，勞保問題應該由積極查核資方投保情況先著手解決，不該讓資方「趁火打劫」。
由副總統陳建仁擔任召集人的「總統府國家年金改革委員會」，6月23日首次開議，至今已進行了八次會議，台灣高等教育產業工會自始即推派代表並出席會議。然而，就在社會輿論多數均被引導至軍公教人員退休相關制度的爭議與討論中，8月4日當天召開的第七次會議當中，代表資方團體出席的「中華民國工業總會」（工總）何語，在當天由勞動部報告攸關超過1000萬勞工的退休制度時，在會議中突襲主張：要求將勞保保費勞工分攤比例，由目前的20%調漲至50%，好讓雇主分攤比例得以由70%降至50%。
高教工會的陳柏謙今日在記者會中表示，若工總此提議若真，等於即便在不調漲勞保費率下，勞工負擔都將額外大幅增加，為現行的2.5倍，這對已經長期在低薪跟血汗壓力下存活的廣大勞工朋友極為不公平。
高教工會的徐子謙指出，台灣勞工陷入長達20年的薪資停滯，超時加班、過勞屢見不鮮、雇主（尤其是大型財團）普遍慣性違反勞基法，企業獲利屢創歷史新高，GDP持續成長但勞工收入佔比卻降低，現在勞工甚至還面臨退休所得嚴重不足的困境，年金改革應該要思考的方向是保障所有人的尊嚴，讓廣大的勞動者，不只是公務人員能獲得國家基本的保障。
工總代表劉侑學批評，國家勞保面臨破產是個問題，但這些老闆根本就「吃乾抹淨，還要勞工幫他多付勞保費」，非但不合理，更嚴重違反社會公平正義。劉侑學指出，從1968年起將近三十年的時間當中，雇主在勞保保費的分攤比例都是80%，一直到了1995年，雇主分攤比才在政府的介入下，調降了10%至70%，劉侑學說，根據工會統計自1995年至2015年，雇主少分攤的保費已經超過2800億元，沒想到資方不滿足，竟然還打算把更多的勞保費用轉嫁到勞工身上。
淡江大學的青年代表也說，其實從學生打工就可以看出，現在台灣企業經常出現資方針對勞保採取「隱匿不報」或是「高薪低報」的方式來規避義務，對現在即將踏入職場的年輕人來說，他們要面對的退休金跟老年保障都岌岌可危。
除了強烈譴責工總主張之外，高教工會透露，他們將持續研擬相關政策法規，並提出三點具體訴求，包括：
1.將勞保保費資方分攤比恢復至1995年之前的80%。
2.檢察機關應對雇主應為勞工投保而未投保、以及投保薪資以多報少之雇主全面查緝、起訴。
3.勞方同意在不增加勞工分攤比下，在年金改革委員會中開啟對勞保費率合理調整之討論。
