近年受到關注的少子化危機問題，即將進入審查的《前瞻計畫》將編列7.91億元，改善幼兒公托與友善育兒環境。但《性平法》中對於鼓勵懷孕與保障懷孕工作權益等問題，卻付之闕如。民團呼籲勞動部應儘速修法，讓新手爸爸能有5天產檢假，陪同太太產檢，不讓媽媽在產前獨自進出醫院，而能分擔媽媽懷孕的責任。
根據《性別工作平等法》第十五條規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。」及「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。」但對於配偶產檢時，爸爸卻無法陪同產檢照護。民團表示，政府在保障與鼓勵生產的配套上，可參考國外的例子，如瑞典法令明定，如向雇主提出參與產檢或產前教育課程請假申請等，有10天的相關生產假。
婦女新知基金會建議，如要鼓勵懷孕，需建立一個保障與友善的環境。父親節將到，希望能給爸爸們一個父親節禮物，讓爸爸在參與媽媽的懷孕過程，也不會有後顧之憂，能夠有5天的產檢假可以參與配偶的懷孕過程。
針對產檢假問題，勞動部表示，由於涉及修法，需要搜集各方意見討論，並達成共識後再評估。
