高雄醫學大學是由杜聰明創立的全國第一所私立醫學大學，一甲子卻遭陳啟川家族不當掌控董事會，監察院與教育部從去年至今相繼公布的調查報告，都已確認“非創辦人”的「啟川家族三代」相關違法事項，這個家族何德何能擔任董事長，檢視其適法性，陳啟川家族在高醫就像路人甲，也像賣地的大商人，連董事資格都沒有，早就該退出董事會。
針對「啟川三代」陳建志所主導的高醫大下屆校長，教育部不予核定，氣急敗壞的陳建志東扯西扯遷怒高醫大校長劉景寬，還以附設醫院醫療獎金支給制度指劉不當得利有2000萬，高醫大校方隨即發布聲明詳細說明該遠自民國63年由「董事會」通過後實施的相關演進，學校及附屬醫院是依據「董事會」通過之法規辦理校長及相關人員獎金支給，並無不當得利之情事。
此外，「董事會」並已就對於其積習數十年所建立錯誤的獎金制度及財務調度辦法已坦承錯誤，另校方在106年隨後修正辦法根本就尚未實施，真該究責，還是「啟川家族三代」，檢視監察院與教育部的調查報告脈絡，就可看出端倪。
劉景寬校長有學者文人的風骨，不願擔任陳建志的橡皮圖章，前年4月「啟川三代」陳建志因強行要接班，並運作通過設立「校長監督及考核辦法」試圖箝制校長治校，引發社會關注，學生隨後發起透明革命要求董事會公開透明，海內外高醫校友因聲援學校師生，逐漸展開至今的高醫轉型正義運動…
不顧海內外高醫校友師生反彈的陳建志，強行接班掌控高醫董事會，高醫海內外校友會等相關團體，自此宣布不承認陳建志與其所領導的高醫董事會，並稱其為「偽董座」與其所領導的「偽董會」。
※董事會藉考核校長插手校務?高醫大校長劉景寬正面反擊(2016/04/11)
http://www.peoplenews.tw/news/10766d46-1f39-4497-846f-afd3d685b9a6
高醫師生與校友相繼發起透明革命與轉型正義，成為全國矚目事件，高醫學生要求董事會公開透明並曾將校內國研廣場改為自由(言論)廣場，陳建志掌控的偽董會遷怒校長，為壓制校內民主因而不斷的縮減學校預算，高醫大校務會議代表成令方教授就曾公開指出，高醫董事會不只各種違法，為壓制校方與學生「透明革命」竟在去年7月刪減這一學年經費一億五千萬，這將嚴重影響高醫大全校500位老師與7000多位學生包括學生獎助金….等各項權益。
高醫大校方指出，高醫「董事會」105年11月28日及106年6月28日皆以臨時動議方式，不按原程序逕行修改附設醫院之“高雄醫學大學附設醫院醫療獎金支給辦法”，片面降低學校行政效率獎金及特支費，校方因而於106學年度第二次校務會議制訂「高雄醫學大學學校暨附屬機構及相關事業醫療獎金獎勵支給辦法」，惟該辦法尚未執行，支給方式乃依據102年7月17日由醫院提案「董事會通過版本」，無任何調整。
※高雄醫學大學聲明稿/有關本校及各附屬機構、相關事業醫療獎金制度聲明
教育部對本校醫療獎金相關辦法提出糾正，本校敬表尊重並將依法提出修正。然本校附設醫院醫療獎金支給制度自民國63年起，由董事會通過後實施，其中並訂有10％行政效率獎金，其餘90％為醫療獎金，本辦法之制定，自有其時空及法令背景之考量。
然，董事會105年11月28日及106年6月28日皆以臨時動議方式，不按原程序逕行修改附設醫院之“高雄醫學大學附設醫院醫療獎金支給辦法”，片面降低學校行政效率獎金及特支費，徒增校院對立之氛圍！本校因而於106學年度第二次校務會議制訂「高雄醫學大學學校暨附屬機構及相關事業醫療獎金獎勵支給辦法」(本辦法尚未執行)，支給方式乃依據102年7月17日由醫院提案董事會通過版本，無任何調整。
董事會已就對於其積習數十年所建立錯誤的獎金制度及財務調度辦法已坦承錯誤，學校與醫院的同仁，事實上對於各附屬機構及受委託經營之醫院，無論在規劃、申請、營運等組織運作都有實質上的貢獻，這是不容抹滅的，故應對全體校院教職員工提出補償方案，不能因自身錯誤轉嫁他人，損及同仁的權益。
時值年末，為避免損及同仁的權益，學校已請簽證會計師依相關規定提出合理的補救措施。
另校長表示95學年度所訂行政效率獎金未考慮各醫院之公平性，故醫療獎金支給辦法乃於102年7月8日由附設醫院人力資源室以簽呈經董事長核定同意提董事會議審議。102年7月17日第17屆第7次董事會議提案進行修正，此次提案將95學年度通過之版本，學校校長與學校特支部份由各2%降至各1.5%，而將附設醫院特支由2%增加至3%。小港醫院之行政效率獎金部份亦由原先院長2%、副院長2%、醫院特支6%，比照附設醫院辦法修正為學校校長1.5%、醫院院長2%、醫院副院長2%、學校特支1.5%、醫院特支3%。
因附設醫院之盈餘總額遠大於小港醫院與大同醫院(當時盈餘仍很少)，故調整後校長所得之獎金大約與修法前相同，且106年所修訂之辦法並未實施，並無董事會聲明所稱校長不當得利有2000萬之情事。
