一例一休實施後，台灣護理產業工會對護理師針對第一線的護理人員進行網路調查，結果發現新法上路後，護理師每日工時有微幅下降，但護病比在醫學中心、區域醫院層級卻反而惡化，更有近七成的護理人員表示，班表根本無法明確標示出例假日和休息日，護理產業工會理事長盧孳艷表示，人力不足始終是問題，一例一休是一面「照妖鏡」，讓資方許多惡質作法浮上檯面，希望政府要加強勞檢，並重新合理計算護病比，才能改善醫護人員過勞情況
台灣勞工陣線，台灣護理產業工會及立委林淑芬、鍾孔炤辦公室今（11）日召開「2017年台灣護理人員職場一例一休大調查」記者會，公布在勞基法上路後，護理人員的勞動情況，結果發現雖然工時有些為下降，但護病比的比例反而惡化，顯示出護理人員的勞動強度不減反增，「恐怕更血汗」。
護產工會於3月1日至4月15日期間，於相關工會、護理團體網頁上設問卷，讓護理人員在沒有壓力情況下回答問題，回收600份有效問卷，受調者平均現任在職年資為6年，平均總年資為8.3年，受調者工作場所在醫學中心的有33%，在區域醫院的有39%，在地區醫院的有19%。
盧孳艷指出，修法後護理師日工時有微幅下降，以2016年與2017年相比，白班從10.36降為9.96、小夜班從9.45降為9.34、大夜班從9.82降至9.4；平均護病比除地區醫院從18.9降到15.7外，在醫學中心、區域醫院分別是從9.6升至10.1、13.1升至13.3，但三者皆未符合評鑑標準。
盧孳艷表示，雖然一例一休對改善護理人員的長工時有些許幫助，但醫院用更緊縮的人力來避免勞檢被開罰，勞動狀況反而沒改善，還是有不少護理人員遇到「打完下班卡後繼續回來工作」或是被要求在工時上作假等，更有68%的護理人員表示，班表上無法明確標示休息日和例假日，導致例假日被任意更動，更有近一半的護理人員有雇主違法要求在例假日出勤的狀況。
盧孳艷呼籲，勞動部加強勞檢，並請工會成員陪檢，另外也希望健保署能公布護病比，並公布離職、留任率，才能看見問題所在，最後也期盼衛福部醫院評鑑檢視護病比，能改為各單位每名護理師直接照護人數，而非採計全院護理人員數，才能真實反映醫護人員的勞動情況。
衛福部醫事司科長李中月表示，目前勞基法新制還在輔導期，衛福部持續加強宣導醫院適應新制，他們也很在乎護理人員的職場環境，如何合理計算護病比，已有委託計畫正在評估中，將於下次修正評鑑基準時納入考量。
衛福部護理及健康照護司副司長蔡誾誾表示，目前登入職業的護理人力有增加2萬多人，但確實不會全部增加到醫院，而有部分人力會到進入長照及社區照護系統，未來還是會持續提醒醫院遵守勞基法，也會積極研議，改善護病比區塊的評鑑。
