彰化縣政府勞工處表示，若勞工因颱風假而未出勤，雇主對勞工不得有曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分；但雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等。
勞工處表示，依照勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤，當日工資如何給付，因該風險不可歸責於勞雇雙方，得由勞資雙方自行協商；另外勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，勞工處建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給工資。
勞工處提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停止辦公，雇主應盡量避免勞工於颱風假出勤；如要求勞工在颱風假出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。雇主或勞工朋友如對相關出勤管理及工資給付有所疑問，也可逕電7532510洽詢。
