桃園市近年推動大量市政建設，造就不少就業機會，卻也面臨府內工程人力吃緊，缺口高達233人；市長鄭文燦今（13）日呼籲有志青年投入公職翻轉人生，同時展開留才及研擬臨時人員升等制度；原訂4月1日掛牌的「資訊科技局」也將提前至3月15日掛牌成立。
桃園市人事處長張建智表示，桃園正處於市政建設期，2017年工務局、水務局、都發局、交通局等工程機關預算員額為874人、現有員額603人，是六都第4名，但是在工程人力的缺口高、考試分發率六都最低，缺額共233人，缺額率達14.4%。
桃園市府年平均離職率9.7%，並不算嚴重，但由於春節過後，職場將出現一波轉職潮，而公路總局等非公職單位也正展開大量吸納工程人才行動，加上現有二百多人的缺口，工程專才將更為吃緊。
為避免市政受到延誤， 市長鄭文燦在聽取人事處報告後，指示展開留才，包括：鼓勵非正式人員投考公職、針對新進分發人員進行集中實務訓練、建立績優工程人員陞遷加分機制、規劃工程人才種子育成方案2.0等，加速補實人力、並彈性運用人力。
市府同時將透過多種管道，如與大學採取跨域合作、參加徵才博覽會、利用工程攬才網路、運用工程人才庫、串連各機關工程職務、協助機關快速遴才等，及早改善工程機關缺額問題。
由於許多臨時人員也有專才資格，加上已接受公職訓練相當時間，鄭文燦表示，市府正研擬臨時人員分級升等的制度，預計年後團拜時公布實施，保障臨時人員的權益。
另外，為整合、納入專業資訊人才而設立的「資訊科技局」，原預定於4月1日掛牌成立，惟考量市政總質詢的期程，決定將掛牌時間提早至3月15日，讓新的首長能夠提早就定位。
