yes123求職網今（14）日公佈問卷調查數字，顯示針對行政院日前拍板的《勞動基準法》修法版本，勞方之間無共識，但資方卻呈現「一面倒」叫好，逾8成企業主填答支持這次修法；調查結果更顯示，相較於一例一休，資方更愛「放寬七休一，例假日可挪移」的修法方向，同樣有超過8成資方支持此修法。
有鑑於行政院釋出《勞基法》修法訊息，yes123求職網於今年10月26日到11月6日針對其會員舉行「勞資一例一休與職場冷感症調查」，以網路問卷進行抽樣。勞方樣本部分，調查20歲(含)以上、已畢或役畢，且目前在職的編制內人員，有效問卷共1,332份；至於資方樣本部分，有效問卷共882份。
「一例一休」不是重點 資方要的是「放寬7休1」
統計結果顯示，有高達83.7%的企業「支持」這次《勞基法》修法，只有16.3%「不支持」，資方意見比較偏向一面倒狀態；針對其中支持修法者再追問，對於政院拍板的五大修法方向，資方最挺的是全面放寬「7休1」的政策，賦與業者排班的彈性，支持度有80.5%。
對於這次修法要將休息日加班費改為核實計算一事，也就是藍綠之間爭執最烈的「一例一休」議題，追問之下的支持則是65.9%，換算前述答題者比率，其實僅5成5企業認為休息日做一算四有問題。
針對資方部分，調查結果也顯示，並非所有企業都有受到過去「一例一休」修法後影響，而造成人事成本增加，填答「有增加」的企業比例為61.2%，其人事成本部分的增幅平均為8.1%。
休假處理公事 近9成勞工吃悶虧
在勞工部分，有四成三(42.9%)表示，「曾經」在例休時被拗或自願上班過，其中合計有61.3%屬於「有」申請加班費，而且分成45.5%為「公司全數核發」，15.8%為「公司沒有全數核發」；代表其餘38.7%的人，屬於「沒有」申請加班費。
在yes123的問卷中，請勞工回顧以往在休假時的經驗，更有高達75.7%的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗，這當中甚至僅有11.6%有拿到給加班費或補休；人力銀行指出，這代表也代表其餘的88.4%，也就是將近9成的上班族，休假時工作，並沒有獲得薪水或工時上的補償。
yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，導火線恐怕來自網路時代下的產物，隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求處理公務。
楊宗斌進一步指出，結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」，勞工們變相成為「全天候待命」的上班族：訊息已讀！馬上回應！馬上處理！隨著職場「行動化」、「數位化」，隨之而來卻是更高的「勞過風險」，因此提醒老闆與主管們，能夠「將心比心」，想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。
據人力銀行的統計，勞工部分的意見呈現分歧狀態，有54.3%「支持」修法，卻也有45.7%「不支持」，其中支持者多數是主張「特休假可遞延」(78.8%)，贊成放寬「7休1」者，統計到的數字僅支持方的42%，約為勞方總填答者的2成左右。
