高中職免試入學剛放榜，受少子化衝擊，招生相對不易的私校哀鴻遍野，更有私立龍德家商發生大量解雇近半數教師情事，理由是「招生績效未達基數」，私校工會、教師聯盟和立委張廖萬堅等人今（13）日召開記者會，指出諸多私校問題，呼籲教育部應積極推動私校轉型退場，另外也應該提出私校法修法，才能保障私校教師的工作權益，終結私校亂象。
私立隆德家商傳出要求7月底約聘期前，教師自行提早辦理離職，7月31日離職生效，就不再支付薪資，民間團體擔憂接下來這一兩個月，恐怕會有大量的私校教師發生「假自願離職、真資遣裁員」的情況，召開記者會呼籲教育部有所作為。
張廖萬堅表示，高中免試入學才剛剛放榜，核定招生名額25萬多，實際報名卻只有17萬多，缺額高達7萬5千人，少子化的浪潮首先衝擊高中職而非高等教育，也讓高中職任教老師們的工作權益大受影響，教育部針對私校的轉型輔導和監督機制上，卻一直無所作為。
立委何欣純也表示，少子化浪潮是可預期的，教育部說要幫私校做轉型退場機制多年，卻不見具體作為和成效，一直「鴕鳥心態」不去面對各種私校的問題，未來在教育文化委員會將針對私校訂出相關法規，保障私校教師的權益，也會要求教育部做出因應措施。
台灣教師聯盟理事長蕭曉玲以一名在吉仁中學任教的老師黃魯光為例，指黃老師日前因為舉報學校董事會掏空公款而被解聘，好不容易爭取到復職，董事會卻想讓學校惡性倒閉，也不去招生，導致這學期的招生僅收到50人，學校告知老師薪水僅有三分之一，藉此逼退老師，而私校老師的退休金甚至比一般勞工還要低，讓教師成為任人宰割的殂上肉，看不到未來。
台灣私教工會諶其騮秘書長指出，私校是「特許事業」，不需繳稅，土地取得容易，又可以拿到政府的補助和獎勵，市場封閉，低競爭卻高獲利，而且每個學期都先收學雜費才提供服務，結果收了錢卻跟老師說發不出薪水，讓許多想透過教育事業發財的財團，以教育事業的名義賺錢，卻忽視教育的本質。
立委、私教工會及聯盟共同呼籲，應調降生師比，讓教育現場回歸正常教育價值，教育部應提出教育改革措施，少子化應該是提升師生比、提高教育品質的契機，而不是大量解僱教師的理由，立院也應修正《私校法》，對於董事會應更新汰換，建立私校特許事業的監督機制。
