勞基法修正案下月起實施，有關加班換補休案，勞動部長林美珠裁定選擇甲案，換休最後期限比照特休假，必須於年度內休完，否則要給加班費。施行細則同時明定三個月加班時數總量管制採「連續三個月為一周期」。
勞基法新修正案增訂加班可換補休，明定補休期限由勞資雙方約定，但擔心補休期限被無限期遞延，勞基法施行細則進一步規範補休最後期限。
加班換補休期限原採甲、乙兩案，甲案參考特休假結清做法，以周年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度之期間，做為最終補休期限；乙案則採一律以當年度12月31日為補休最終期限。勞委會法規會上周討論時，排除乙案，另增三個月內結清。
由於母法規定勞雇可約定補休期限，因此約定一個月、三個月都可以，施行細則只約定最長期限，避免雇主無限期吃掉勞工補休權利，因此明定以年度為最終期限。
施行細則也明定特休假遞延後到隔年時，勞工請特休假時，應以遞延的特休假優先扣抵；遞延後的特休假結清時，仍以前一年度的薪資基準計算。
新法規定單月加班工時可提高到54小時、三個月合計不超過138小時，細則明訂以連續三個月為一周期。挪移例假或縮短輪班間隔的30人以上企業須備查。並增訂若因天災、事變或突發事件等狀況，可敘明理由後於原因消滅24小時內報備查。
