年關將至，為了維持民眾生活便利，不少勞工必須在過年期間上班，但是卻不太理解上班的日子到底屬於國定假日還是休息日？當國定假日碰上例休日該怎麼放假？加班費該怎麼算？通通攸關勞工的權益。
根據內政部民政司所發布的「2018年應放假之紀念日及節日」，今年春節國定假日只有農曆除夕（四）至初三（日）四天，但行政院人事行政總處公布的行事曆卻顯示有六天的春節連假？想要搞清楚放假的眉眉角角，就要從法條著手。
例假日？休假日？分不清楚
勞基法第36條：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」紀念日及節日實施辦法第5條之1：「紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。」
如果勞工朋友的例假日與休息日跟公務人員一樣都放在週六、週日，此次春節連假17日（六）與18日（日）適逢休息日與例假日，重疊到的國定假日就必須要往後順延，在19日（一）、20日（二）兩日補休，這也是大多數人春節連假可以從2月15日放到2月20日的緣由。
如果勞工的休息日和例假日不在週六、週日怎麼辦？打個比方，假設勞工的例假日在2月18日（日）、休假日在2月19日（一），本該於星期日放的國定假日與例假日重疊，國定假日則往後順延，但是星期一又適逢你的休假日，國定假日就又再往後順延一天，於星期二補休，你也可以放到六天假。
例、休是準則 國定假日才可以動
勞基法第36條又表示：「依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」在特殊情況下、或是特殊職業有需求，經過彈性工時的調整、勞資會議同意後便可以調動例休日，但是大原則不變，該給勞工的例休日，一天都不能少。
為什麼不是挪動例休日，而是挪動國定假日？國定假日年年有，卻不知道會落在禮拜幾，為了方便管理，落在上班日就不用上班，落在例假日與休息日就往後補休。畢竟國定假日沒有強制規定不能上班，如果讓例假日往後順延，就有可能發生連續工作七天的情形，這樣是違法的。
加班費怎麼算？哪天上班很重要！
簡而言之，用例假日加班就用例假日的加班費算、用休假日加班就用休假日的加班費算、用國定假日加班就用國定假日的加班費算，因此搞清楚自己在哪一天加班是很重要的。拿例假日和休息日訂在週六、週日的勞工來做例子，2月15日（四）、16日（五）、19日（一）、20日（二）這四天放的是國定假日，17日（六）是例假日，18日（日）是休息日。釐清了這個基本概念，我們就可以來算加班費了。
假設你月薪3萬，一天工資1千元，國定假日放假不用上班，當日工資照領，如果你在國定假日那天加了8小時班，可以多領到一倍加班費1千元，加班超過8小時，你就可以拿到第9、10小時1.34倍的加班費以及第11、12小時1.67倍的加班費。同樣，休息日放假，工資照領，但是若在休息日加班，加班的前兩小時加班費計算方式為1+1.34倍，超過兩小時之後加班費的計算方式為1+1.67倍。
用更簡單的方式說明倍率，假設時薪100元，平日加班第9、10個小時1.34倍就是134元，第11、12小時1.67倍就是167元；休息日加班，前兩小時為1+1.34倍，時薪為234元，兩小時以後計算方式為1+1.67倍，因此時薪為267元。
發現了嗎？在國定假日上班領的加班費比在休假日少，因此為了春節連假還得辛苦加班的勞工福祉，國定假日才會用遇到例假順延的方式補假。勞工在過年排班的時候，也不妨根據自己的例假日、休假日好好精打細算一番。
