復興航空本週無預警解散，除了乘客受影響外，將近1800名員工也一夕失業，勞資雙方今（25）日召開第2次勞資協商會議仍宣告破裂，復興航空企業工會副理事長龎閔憶表示，雙方各自解讀，公司堅持只用《勞基法》的遣散條件處理，但工會要求依據《大量勞工解僱保護法》來保障員工權利，公司如果沒有辦法提出新的方案，沒必要繼續各說各話浪費時間。
經歷兩個半小時的協商後龐閔憶受訪時指出，公司跟昨天一樣，沒提出任何新的解決方案，唯一新的東西是公司表示，若有適合的工作機會，可轉給工會會員參考，她說，能轉介新的工作很好，但他們從人力銀行也能找到新工作，公司應該實際回應勞方針對遣散的訴求。
龐閔憶說，今天的協商跟昨天一樣，雙方對話沒有交集，針對遣散條件跟退休方案等都是各說各話，各持己見，他認為若公司沒有誠意要照顧陪公司度過兩次空難的員工，就不用再繼續協商浪費時間，他盼望公司能拿出誠意跟具體的新版本再來談，因此目前並無第三次協商的計畫。
龐閔憶也表示，工會還是很希望交通部跟勞動部可以積極介入協商，必經公司一直說有六億元的預算要用在員工遣散跟薪資，但是始終沒有說明清楚這6億會如何使用跟分配，目前已經傳出有1億元的跳票，龐閔憶直言「沒誠意就不用再浪費大家時間。」工會也不排除將再次發動大規模的抗爭。
目前公司的方案是比照勞基法，舊制員工1年給1個月平均工資資遣費，勞退新制員工1年給半個月平均工資資遣費，不過工會的訴求為資遣費應以1年1個基數計算，另外加50萬元做為補償，加上60天預告期，實際離職日應為明年1月21日，不過龐閔憶表示，雙方今天幾乎沒談到具體方案。目前是否有下一次協商，如何進行等都仍是未知數。
