今（12）日是醫師節，為了呼應下午的「醫療奉獻獎」表揚活動，早上醫勞盟、醫師勞動條件改革小組、醫改會與社區醫院協會等團體召開記者會，頒發「醫療肝鐵人獎」，呼籲政府應儘速將醫師納入勞基法，與其表揚奉獻的醫師，更應該看見目前大多數第一線醫療人員普遍的過勞處境，而不是一拖再拖，不斷用關床跟漲價來恐嚇威脅。
醫勞盟副秘書長姜冠宇醫師說，衛福部預定要在2019年將主治醫師跟住院醫師同時納入勞基法，但是主管機關勞動部卻遲遲不願意公告，跟衛福部互踢皮球，現在醫生都們都很擔心如果未來衛福部長換人，承諾恐怕會再次跳票。
姜冠宇坦言，醫師納入勞基法甚至不是一個程序繁複的修法，衛福部七月時就有表示「可以即刻公告」，但現在又拖了四個多月，勞動部卻一直不肯公告，醫師明明可以依據現在用於評鑑的「88工時」制度直接納入勞基法，他不知道政府為什麼還在拖延。
醫改會的副執行長朱顯光則說，醫師納入勞基法的議題已經討論了超過十年以上，政府跟醫院不要再用「醫生開刀開一半就下班走人」「醫院會關床」等理由來恐嚇威脅社會大眾，卻遲遲不願意拿出具體的配套措施。
此外，社區醫院協會的監事長朱益宏也指出，從健保推行至今二十年，社區醫院從700多間剩下不到400間，佔床率只有20-30%，因為健保的鼓勵，病人有事沒事都要去大醫院，朱益宏無奈的說，這其實跟落實「分級醫療」的精神完全背道而馳。
朱益宏表示，醫院不斷地說醫師納勞基法會造成病患部分負擔增加以及關床的問題，然而這當中卻看不到政府對醫院有什麼要求？朱益宏直言，如果真的要關床，事實上應該先從門診跟輕症、慢性病先關，把這些病患回歸各地的社區醫院，大醫院處理重急症、開刀跟住院，而這樣人力就能重新分配，而非不斷以大型醫院醫護過勞的代價來迴避改革。
醫師勞動條件改革小組執行委員陳秉暉表示，為了抑止「四大、五大科皆空」，醫護人力瀕臨崩盤的情況，政府應該停止牛埔跟拼裝車的作法，讓大型醫院停止「財團化」，為了解決人力缺口犧牲勞動權益，否則「今天表揚，明天悼念」的悲劇還是會繼續發生。
醫勞團體呼籲，政府透過訂定醫護加薪條款、增聘基層員工董事、設立薪酬委員會監督等措施，將防止財團醫院五鬼搬運讓醫院大失血，畢竟現在有七成的醫院光是靠健保就沒虧錢了，不應該繼續讓醫生用血汗的勞動條件工作，這也是對保障民眾就醫品質更負責任的做法。
