勞動部日前推出週休二日「一例一休」的勞基法修法版本，引起極大爭議，勞動部長郭芳煜今（6）日在立法院備詢，強調「二例」是最終目標，但現階段不管勞資都需要彈性空間跟時間，之後有共識了再邁向「二例」。
立法院衛環委員會6日邀請勞動部長及教育部長報告並備詢。針對落實週休二日，勞工團體要求應直接推動「二例」，各黨立委也針對「休息日」這個首創的名詞提出諸多疑問，認為勞動部相關配套不足，溝通也不夠，甚至有立委痛批這是政府為了資方做的「退步修法」，根本無助於降低勞工工時。
時代力量立委黃國昌拿出工時跟工資的試算表質詢，指出按照政府的修法版本，工時沒有實際縮減，薪資也沒有增加，只是利用法律技術工具讓資方不願意縮減工時的需求被滿足，黃國昌要勞動部再回去好好想想，這樣的修法到底是為了什麼。
民進黨立委吳焜裕則指出，根據勞動部自己過去的調查報告，現在已經有「週休二日」的勞工已佔台灣勞工的六成以上，政府卻為了另外四成尚未享有週休二日的勞工，把這六成的勞工原本享有的七天國定假日也一併拿走，這樣子怎麼可能讓民眾支持。
吳焜裕也強調，現在全台灣的勞動檢察員人力不足，缺乏專業訓練，即使勞動部端出加強檢舉跟加強勞動檢查的配套措施，也難以保證可以減少，希望勞動部要針對勞動檢查部分，做出更完整的規劃跟實務考量。
國民黨立委蔣萬安則說，勞動部的草案創造了「合法無薪假」，還要透過民進黨黨團再提草案「修正補洞」真的很離譜，在草案中，在休息日加班有非常高的代價，但是現在雇主會想盡辦法壓低底薪，在不增加人事預算時，就怕雇主會趁著新法約定、跟新進員工約定，例如讓休息日加班等，變成員工還是無法休息。
民進黨立委林淑芬也指出，從1980年代到現在，台灣的GDP不斷成長，但是勞工薪資佔比卻倒退。七天的有薪國定假日，勞工就算不休也可以補休或是領雙倍薪資，砍掉這七天假，對勞工來說就等同於減薪。
郭芳煜說明，15年前因為工時是雙週84小時，所以才給勞工優於公務員的七天休假，當初的問題現在已經解決，勞工工時跟公務員一樣都是單週40小時，所以國定假日就回到跟當時規劃的一樣，跟公務員相同，只紀念不放假，這是合理的安排。
林淑芬對此反駁，表示勞工跟公務員休假的立足點根本就不一致，公務員的產假喪假特休假等規定都優於勞工，但這勞工的七天假被砍掉，對一般勞工差很大。林淑芬說，勞動部一直強調這是進步修法，他認為在資方對勞工的自主權支配上是「不進反退」。
郭芳煜不斷強調，現階段必須給業者一些彈性空間，並給底薪少、想加班的勞工有領取加班費的機會，所以在還沒有達到「二例」的階段前，「一例一休」是比較能夠平衡勞資雙方權益的版本。
郭芳煜說，「一例一休」，勞動部會持續和勞工溝通；至於「二例」，是勞動部的目標，未來台灣一定會是「二例」。
