國際護理節剛過，台灣基層護理產業工會今（14）日舉辦「血汗珍奶戲劇工作坊」，透過行動劇方式演出第一線的護理人員面對人力不足、跨科調動、一個人同時要顧13床病患的困境，工會也表示，立委洪慈庸雖然提出「護病比入法」，但如果連勞基法、勞檢都無法落實，就算符合了法規的數字比例規定，「護理血汗」的問題仍無法解決。
工會演出二十年前一個護理人員同事照顧七床病患，以及二十年後的現在，同時要照顧十三床病患的「爆忙崩潰」處境，護理人員光是處理病患的需求就已忙不過來，不但沒有時間寫紀錄、吃飯、喝水，還要面對家屬及醫院無盡的要求「護理人員就是要燃燒自己，照亮別人」，但在過勞的處境下，發錯藥、打錯針的風險也隨之提高，讓護理人員更害怕進入第一線的臨床現場。
基層工會理事長周雅鈴表示，現在許多醫院已達護病比1：7，但實際上第一線的護理人員仍面對超時等問題造成過勞、工傷不斷，背後是醫院為了不留空床，跨科別讓病人住院，病房變成大雜科，護理人員照顧七個不同科別的病人，口腔科的病人跑來心臟科的病房，護理人員跨科專業不足，導致風險增加，這種護病比並沒有實質讓民眾得到好的照護品質。
基層產業工會表示，他們並不反對洪慈庸提出的護病比入法，但是光提護病比，是無法解決護理人員的實際勞動困境，因為醫院為了符合護病比的規定，利用畸形班表、彈性人力、跨科調動、超時加班不給加班費等，導致護理人員必須不斷銷假上班而無法負荷。
周雅鈴表示也指出，護理人員適用勞基法已經20年，但事實上一查就知道，大多數的醫院幾乎都違法，在日前台灣護理產業工會進行的問卷調查中，更發現醫院會利用假班表、假打卡、責任制等方式來規避勞動檢查和評鑑，以2015年台北市勞動局專案勞動檢查醫療保健服務業為例，抽查18所醫院100%都有違法事項，其中16所違反延長工時規定，13所未召開勞資會議。
基層工會也表示，現在的問題並非護理人不足，每年取得護理師執照的人數，有將近半數都因為知道勞動條件不願意進入醫院，或是約滿就選擇離職，唯有真正落實勞基法、建立對雇主的懲處機制，讓工會一同加入勞動檢查等，才可能使得線上人員留任，也才能保障病人獲得高品質的照護。
衛福部照護司長蔡淑鳳受訪時則表示，目前已針對「護病比」做了一些調整，例如「醫療法」的醫療機構設置標準，已從4床一個護理人員改成3床，另外也簡化醫院評鑑指標，減輕護理人員工作負荷，醫療院所全日護病比的健保獎勵加成，也從3級增加為5級，鼓勵增聘護理人員，未來護病比的相關方案會持續和護理界討論，6到8月也將在全台召開四場公聽會，找到最適合的護病比，改善護理人員的工作環境。
