台北市議員高嘉瑜今（25）日召開記者會，公佈2013年至今因違反《勞動基準法》而遭台北市勞動局開罰的雇主排名，其中台北市立聯合醫院於此6年期間因違法而挨罰共計156萬元，引發議員不滿。北市聯醫副總院長黃遵誠表示，聯醫包括人資在內的幹部皆為公務員體系，較不熟悉《勞基法》相關規範，經過台北市勞動局進入輔導後，目前違法情況皆已改善。
依據高嘉瑜議員辦公室提供的資料，北市聯醫明確的違法項目是工時問題，包括一天連續工作超過12小時、連續工作中未給勞工休息時間等，甚至因未依法給付加班費而數度挨罰，2013年至今前後挨罰7次，罰款金額共156萬，其中有4次都是因加班費問題挨罰，更曾被勞動局認定「損害勞工權益之行為應受責難程度重大」。高嘉瑜批評，公家機關知法犯法，難怪連北市勞動局都作出重批。
出席記者會的聯醫副總院長黃遵誠解釋，醫院排班的情況會因病人的多寡而調整，譬如說表定的正常工時8小時會，如果病人少的話，就讓醫護人員只上6小時，剩下的2小時先休息、隔天比較忙的時候再上10小時補進。
黃遵誠表示，這種制度常常也是同仁的需要，因為醫院內有許多從南部北上的女性同仁，希望能夠透過累積時數積成假，回南部探視自己小孩，不過相關制度問題經過勞動局輔導，都已經在去年8月1日時全部改善，現在加班就是核實計算，也不能讓員工積假了；若醫護人員有空閒，則調去進行教育訓練，或是進行整理資料等工作。
會後，針對院方的說法，北市聯醫工會理事長蔡旻璋接受電訪，表示確實今年的醫護人員狀況有所改善，不過工會在今年仍持續接獲行政院員及醫院工友的投訴人手編制未補齊的問題，像本月中即接獲一位工友指出，醫院在小夜班僅安排1位工友，導致工作過程中根本無法休息的情況，目前仍未改善。
北市聯醫副總院長黃遵誠。圖／程士華
北市聯醫2013年至今違法挨罰情事一覽，高嘉瑜議員辦公室製表。圖／程士華
