「感謝你的付出，但抱歉無法給你薪水。」台中某小學陳姓代理教師說，他暑假還是被要求回校工作，學校卻因為不在聘期內，沒付薪水給他，這是全台灣超過兩萬名代理教師的尷尬處境，全國教師工會總聯合會今（1）日舉行「誰A走了代理教師的薪水？」記者會，指出代理教師權益長久以來被忽略，代理教師跟教師「同工不同酬」，教育部應該想辦法跟地方政府釐清代理教師每年被A走的兩個月薪水。
根據教育部統計，目前國小、國中及高中職的代理教師共有2萬多人，過去學校在遇到有老師請育嬰假、產假時，會請代理教師，但現在因為少子化趨勢，加上員額限縮的政策，學校為避免產生超額教師，有些正式員額也聘代理教師，聘期通常是每年8月底月到隔年6月底。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政指出，多數代理教師都有合格教師證，代理的也是正式職缺， 依照規定，這些正式職缺的人事費應該完整編列1整年（含考績與年終獎金），然而，長期以來代理教師領到的薪水卻只有10個月，7、8兩個月暑假沒錢領，但大概有3-4成的學校，卻要求代理教師暑假還是要到學校處理行政事務等工作。
張旭政說，代理教師是一年一聘，學校對於表現好的代理教師通常會續聘，受制於此，代理教師即使暑假沒薪水可以領，也不敢不回學校工作，聘約上，會寫成105年8月29至106年7月1日，避開暑假，等於代理老師做的事情都和正式老師一樣，但一到7、8月就失業，還不能領失業救濟金，只好到處打零工或想辦法接案維生，非常辛苦。
全教總指出，目前除了台北市、金門縣會給代理教師一年足額薪水之外，全國地方政府幾乎都會苛扣一到兩月的薪資，而且各中小學代理教師，只有台北市採計年資，其他都沒有，也就是一名教師當代理教師10年，也只能領到跟代理第一年時相同的薪水，每月約4萬多元，但是如果採計年資，比方台北市的算法，一個代理10年的教師，月薪可達6萬多元。
教育部國教署副署長許麗娟回應，根據「教育部國民及學前教育署補助國民中小學提高教育人力實施要點」，每年地方政府需補助學校聘用代理教師的人事費，每人每年60萬元至65萬元年薪。但許麗娟表示，現行代理教師聘期、待遇等事項授權地方政府自行規定，有縣市聘約是10個月，但也有縣市聘期是12個月。
全教總呼籲教育部，應該明定代理老師的聘期，以一年一聘為目標，許麗娟表示，教育部將會集縣市政府討論，應該朝向給予老師「完整薪資」，但是否還要訂定聘用辦法，教育部將會引導地方朝向補足全額薪資努力。
