數個醫師、護理相關工會於今（29）日宣佈，將組成「血汗醫護工會大隊」，參與即將到來的五一勞動節遊行。台北市醫師職業工會理事長、醫師黃致翰表示，包括加班費、休假權等，很多受《勞動基準法》所保障的權益，醫院的資方都不願遵守，醫院裡的勞動條件越來越差，已經導致護理人員執業率剩不到六成，人力缺口嚴重的情況下，又跟整體勞動環境惡性循環，呼籲政府應著手修法，改善醫護的勞動環境。
屏東基督教醫院關係企業工會理事長、醫師詹智鈞指出，從過去的調查可以發現，2005年到2009年醫療業的平均營收成長11.57%、平均純益15.6%、平均獲利率6.61%，但是人事費用占成本比率卻反而逐年下降，台北榮總從42.3%下降到39.6%，長庚從49.8%下降到48.7%。全國財團法人醫學中心平均從49.5%下降到48.2%，甚至到2011年的統計持續下降到47.2%，這代表的事實就是，當醫院越賺，底下的勞工就會越血汗。
詹智鈞呼籲，未來醫療財團法人董事會之中，必須針對所有員工的薪資報酬成立專門的薪酬會，該薪酬會應該開放讓勞工參與，才能改善目前營收與薪資分配，既不透明、又無人監督的窘境。
黃致翰表示，攸關財團法人醫院如何分配利潤的《醫療法》修正案，卻在黨團協商後受到擱置，醫療工會苦等不著「勞工董事」、「薪酬委員會」的設置。黃致翰表示，過去財團法人醫院時常被指責為「財團醫院」，董事會的組成多半為家族或特定利益集團把持，要解決醫護血汗的第一步，便是改變過去的陋習，台能真正實現醫院的產業民主。
黃致翰提到，依據《勞動檢查法》第23條規定，主管機關若認為有必要，可以邀請工會代表陪同前往事業單位做勞動檢查，這樣的制度在醫療機構上尤其必要，因為醫院複雜的排班模式，經常成為資方迴避勞檢稽查的巧門。過去台北市勞動局首開先例邀請勞工團體擔任「陪鑑人」，新北市勞動局也在去年跟進，勞檢的效果明顯有出來，呼籲其他縣市也能跟進辦理。
黃致翰更指出，醫護團體參與遊行的最大訴求，一是要求「護病比」（護理師與病人的比例）應立法嚴格規範，並要求醫院主動公開各病房的即時資訊，確保每個護理師在合理的工作負荷上。黃致翰表示，護病比還要規定不能計入綜管區域較大、屬於高階管理職的護理長，否則將造成平均病護比被灌水的狀況。
「血汗醫護工會大隊」共由10個不同的醫護工會共同發起，包括台北市醫師職業工會、台北市立聯合醫院企業工會、台灣護理產業工會、台灣醫事檢驗產業工會、台灣治療專業產業工會籌備會、嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會、高雄醫學大學醫療企業工會、屏基醫療財團法人屏東基督教醫院關係企業工會、治療師權益促進小組、台灣基層護理產業工會。
