立法院院會今（15）日三讀通過《勞動基準法》修正案，將現行法定工時由雙周84小時，縮短為每周不得超過40小時，將自明年元旦起實施周休二日，勞動部估計有340萬勞工受惠，對此，勞陣表示，40工時只是第一塊敲門磚，擺脫過勞之島仍須努力。
立法院今天三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，明定勞工正常工時，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，雇主若違反規定，處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
台灣勞工陣線表示，這是勞工擺脫超長工時的過勞環境邁開的第一步，未來應減少加班、落實特休、消除責任制、禁止12小時輪班制等多方面努力，以降低台灣高居世界第三的2124年總工時，同時要防止資方發動提高加班時數上限、擴大變形工時等倒退修法。
勞陣指出，勞基法自2000年修改為二周84小時以來，歷經15年，勞工的年總工時並無顯著降低,，一直到2013年為2124小時，只降低6.8%，而韓國2013年卻下降到2163小時，下降幅度高達12.4%，而實質薪資成長也是近乎停滯，但韓國卻已大幅成長20%以上。
勞陣分析，從韓國過去10多年大幅降低工時，薪資大幅成長的經驗來看，降低工時有提升產業體質，淘汰血汗企業，進而促進薪資提升的正面功能。
勞陣認為，民進黨主席蔡英文日前提到勞工放假太多的說法，完全暴露其經濟發展的思維，依然是遵循著出口導向的長工時、低工資的血汗經濟發展模式，強調台灣必須擺脫以低毛利，高消耗勞動力與環境資源的代工出口模式，降低法定工時無疑是第一塊敲門磚。
勞陣痛批，行政院提出的「減多少就補多少」的勞基法修正草案，根本是以降低工時為考量，只是為了兌現馬英九周休二日的競選承諾，但又討好企業而提出提高加班上限的作法，另外，資方團體又大力鼓吹，提出讓企業有更大變形工時權利的改惡版本，極可能在此次修法後重現江湖，將全力防堵。
