一例一休於今年正式上路，不少業者紛紛表示人力成本大增，必須減班或漲價才能因應，資方代表對新政策不滿意，勞團今（3）日也到勞動部抗議，要勞動部針對「休息日加班費換補休」「休息日請假」等規則解釋清楚，勞動部則表示，原則上休息日出勤雇主一定要付給勞工加班費，不得強迫勞工換成補休，或依「勞資協商」辦理，不過勞團認為「勞資協商」就是「強迫勞工同意」。
勞團指出，一例一休上路後，企業開始用加班換補休、變形工時等方式來規避加班費，新法上路，休息日可以在變形工時的約定下挪移，甚至可以跳過跟工會協商，直接用補休來取代加班費，工鬥認為，加班換補休應該依照加班費比例計算方式，如果休息日出勤要付給1.33、1.67倍的薪資，換成補休就應改給1.33、1.67倍的時數。
工鬥成員郭冠均也表示，目前一例一休的新法令在職場實際狀況上漏洞百出，勞工在休息日被要求出勤，因為有事無法工作滿八小時，老闆要求勞工請假，郭冠均說，休息日本來就是要讓勞工休息的，結果卻被偷渡成工作日，勞還要靠自己請事假、病假才能不出勤。
勞動部勞動條件司專委王雅芬回應，原則上依據目前的法令，加班費不能換成補休，也就是勞工加班，雇主一定要支付加班費，不得用脅迫方式要求勞工簽訂契約，換成補休時數，不過由於目前法令上缺乏相關規定，因此如有休息日出勤的情況，員工若同意將加班費換補休，換休比率等問題「還是以勞資協商為主」。
工鬥成員郭冠均痛批，勞動部一直強調要勞資協商、勞資合意，但在職場的實際情況上就是「勞工被迫同意」，桃園市產業總工會的理事長莊福凱也說，最近桃園有個手機大廠，就要求員工簽署假日挪移的契約，改成星期一二才休假，雇主因此可以不必付出加倍的加班費，若勞工不願意簽，主管則表示將影響調薪、獎金等權利，「這種勞資協商，勞工哪敢不答應？」
一名社工人員也說，由於他在非營利組織工作，主管從一開始就告知他公司沒有錢，如果有超時工作的情況，不能領加班費，只能換成補休，這名社工表示，如果加班費有加倍計算，補休的時數也應該比照辦理，而不是加班一天換一天補休，這樣的話休息日出勤根本就不算是「加班」，只是「一般的工作日」。
高教工會的林伯儀批評，勞動部一直宣稱一例一休是「進步修法」，可以落實週休二日，也可以讓想多賺錢的勞工領到更多的加班費，他呼籲勞動部去勞動檢查看看，到底有多少人因此加班費有增加，林伯儀也對資方代表們喊話，要老闆不要一直哭窮，如果勞工薪水真的有因此增加，要漲價沒話說，但事實上有依法付加班費的企業到底有多少？林伯儀也說，因為砍掉勞工七天國定假日，老闆們已經多賺了630億元，原本今天就應該是1月2日的補假。
王雅芬說，由於各界對法律見解不同，現在勞動部積極研議中，會傾聽各方意見，針對目前有休息日出勤有疑慮的部分，勞動部會盡量朝著有利勞工權益的方向做解釋，如果有需要也可以出一個函釋，不過對於時程上則暫時無法具體回應。
