復興航空宣布解散造成的勞資爭議今（14）日進入第二次強制勞資協商，一早上百名員工就到台北市政府前，呼籲董事長林明昇出面，不過林明昇今天並未出席，協商也在資遣費上仍未達成共識宣告破局，復興航空企業工會的法律顧問丁穩勝律師在會議開始前就直言，如果復興航空這樣一個65年的企業惡性倒閉，還只需要給勞基法的最低底線，「這是台灣之恥。」
針對雙方一直無法達成協議的離職資遣費問題，丁穩盛則說，協商應該要達成實質公平，復興航空在馬公跟南港兩次空難中，都有兩年未滿三年的員工受不了壓力提出離職，結果依照雙方的契約被公司索賠30萬，目前雖然都在訴訟中，但一審仍判員工敗訴要賠錢給公司，丁穩勝說，這賠償金也高於勞基法的規定，現在既然公司無預警解散、片面終止勞動契約，員工要求賠償金是合理的。
丁穩勝直言，現在很多人認為，資方只要符合勞基法規定，勞方就應該接受，丁穩勝表示，這是錯誤的觀念，因為勞基法規定的是最低勞動基準，然而這麼大的企業、著名的航空公司，居然在台灣可以用最低勞動條件來解決勞資爭議，「是台灣之恥」，丁穩勝也說，如果有法律人認為只要符合勞基法員工就不應該吵，「也是法律人之恥」，在台灣把勞基法這個最低基準當成天花板，是錯誤觀念。
復興航空企業工會法律顧問丁穩勝律師今（14）日陪同工會代表到台北市勞動局協商。圖／李秉芳
丁穩勝說明，依據勞基法規定，只要符合預告期間，員工提離職本來就不需要負擔任何損害賠償，現在復興航空課與員工這樣的義務，那公司自己片面終止勞動契約，也應該要賠償， 換句話說，員工被要求高於勞基法的義務，那今天解僱員工也應該用高於勞基法來對等處理，現在工會要求開五十萬的賠償金，是因為公司解散對員工造成的衝擊，比員工離職對公司還要大。
丁穩勝也說，就算回到勞基法或是符合雙方的契約，也必須合乎實質公平，平均工資的計算要符合常態狀況，目前工會已經指出，在公司倒閉半年前，就已經刻意壓低員工的飛時、不准許報加番費等來縮減員工平均薪資，公司現在必須針對這部份給予工會妥善回應。
丁穩勝律師呼籲資方應該盡快誠信協商，而誠信協商的原則之一是要充分授權，但幾次協商都可以看到，資方派出的代表層級不足，而董事長林明昇還是躲在背後，丁穩盛對此表示感到非常憤怒跟遺憾並說，董事長應該站出來面對陪著公司度過兩次空難，到現在都還留下來繼續工作的勞工。
丁穩勝也強調，資方的資訊必須公開透明，現在資方不斷喊窮喊沒有錢，就請資方公布財務報表，不要以沒人做不出來為理由，也請資方把信託內容公佈，讓員工跟法律顧文檢視，如果在資訊不公開透明的晴望下，事實上不可能再進行實質協商。
丁穩勝也強調，復興航空除了應該遵守勞基法外也應該要遵守勞資雙方的合約精神，所以 回到實質公平協商的，他必須要面對工會提出的平均工資、退休年資、退休費、離職金、 違約金的計算，這些要求也全都有法律依據。
