「一例一休」政策上路半年後，即將於7月進入勞檢期，今周刊與1111人力銀行今（5）日公布最新民調，有78%的上班族認為此法讓勞資更對立，而僅有20%的上班族認為休閒時間增加，台大國發所教授辛炳隆提出他對修法的建議，認為加班工時上限應提高，給企業應有的工時彈性，也讓員工有加班機會。
根據今周刊與1111人力銀行今日公布的最新民調，一例一休實施半年後，78%認為勞資關係更對立，20%的上班族認為休閒的時間增加了，卻有高達42%的人感受經濟壓力更為沉重，45%的人表示收入變少，57%的人認為生活變得更苦，有44%的人主張，加班時數要彈性，61%認為加班時數上限非改不可。
辛炳隆表示，他認為應該讓加班工時上限提高，從現在每月46小時增加到54小時，但為避免總工時增加，每一季還是有加班工時的上限，就是原本本月的上限46乘以3個月，一季的加班上限為138小時，換句話說，每一季加班總工時上限沒變，但每個月可以多8小時的彈性。
辛炳隆表示，勞基法修法應兩個原則，一個是要給企業應有的工時彈性，另一個則是把加班機會還給員工，因此在工時方面，不要讓法令作過度嚴格的規定，但他贊同提高罰則，才能保障大多數的守法企業。
今周刊社長梁永煌也表示，現在勞基法的規定許多太嚴格，反而造成一些問題，他們這次的專題採訪中就有問到，有員工因為自願週六到公司加班工作，也不打算申請加班費，結果被勞檢發現害公司遭到裁罰，也有中油公司的主管因為計算加班費少算了200元，害公司被罰30萬。
不過行政院日前已經表示，目前沒有修法的規劃，雖然進入勞檢階段，還是會先以「輔導」為主，若非重大違規事件，不會輕易開罰，且在勞動部盤點各個不同行業適法的問題後，會以新函釋解決現行法施行的困難，只要還有一些溝通空間，不會太快就選擇修法。
