立法院社福及衛環委員會今（17）日逐條審查勞基法部分條文修正草案，一個上午僅通過第23條修正案，而會中各黨團針對週休「二例」及「一例一休」爭執不下，在野黨多認為「休息日」無法落實週休二日，會變成「加班日」，國民黨、親民黨仍堅持「兩例」，而原本提出「兩例假日」版本的時代力量，今日提出修正動議，將「休息日」改為「休假日」，工資加倍給付外，雇主要在事後給予勞工補休，最後36條因無共識，在主席陳瑩決定表決下，以5比3通過送交朝野協商。
早上的審查中，最大的爭議點在於「休息日」，針對勞動部力推的一例一休，包括國民黨蔣萬安、時代力量黃國昌委員都提出質疑，所謂的「一休」的休息日，到底跟《勞動基準法》第37條的「休假日」概念是否一樣，如果勞工在休息日出勤上班，法律效果為何？勞動部長郭芳煜回答，「休息日」的彈性較高，但被在野黨立委批評這種毫無保障的休息，最後只會變成「加班日」。
郭芳煜多次強調，不管是「週休二例」還是「一例一休」，都可以降低工時及落實「週休二日」，但「一例一休」較有彈性，給勞資雙方協商的空間，也讓有加班來增加收入需求的勞工可以不會因為在例假日工作而「違法」，這是縮短工時的「軟著陸」。
原本版本要求「兩例」的時代力量黨團，今天改提「一例一假」的修正動議，強調每7天應有1天例假及1天休假日，勞工若同意在「休假日」工作，其工作時數需納入延長工時，工資也必須雙倍給付，計薪工時無條件進位到八小時，且雇主需在事後給予勞工補休。
時代力量表示，在勞資關係的實務情況上，雇主經常是無法落實「給付加班費」，而只有「補休」，但是行政院版本的「休息日」只有加班費，但卻沒有強制補休，現在他們的修正動議，就是要把「休息日」的位階提升到「休假日」，可以讓勞工在加班之後，得到補休的保障。
然民進黨黨團總召柯建銘則是隨即批評時代力量黨團版本是「兩例」，現在又提修正動議是「一例一假」，但卻又沒有修法說明，時代力量又說並未放棄「兩例」的版本，柯建銘說，到底時代力量的立場是什麼？即便要協商，也得提一個版本到協商當中討論，不可能一個政黨有兩個版本一起協商。
對此，勞動部長郭芳煜回應，初步看來，此「休假日」的概念，和行政院的修法版本「休息日」概念類似，但名詞不同，勞動部會再做檢視，確認是否和現行法規產生衝突。
不過因朝野對「兩例」、「一例一休」甚至「一例一假」仍難有共識，最後在主席陳瑩動用表決下，將勞基法第36條送交朝野協商。
