為了有效妥善處理勞資糾紛，司法院今（22）天公布「勞動事件法草案」初稿，以保障勞資雙方權益，促進勞資關係和諧。草案共53條，內容包括在各級法院設置勞動法庭或專股、擴大勞動事件範圍、減少勞工訴訟障礙，以及特別規定組織勞動調解委員會，每次調解會依個案尋找相關專家學者，設置一名法官、2名勞資雙方委員，快速掌握爭點，進行調解。
未來勞資雙方糾紛將會依照「勞動事件法草案」處理。各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識或經驗者擔任勞動法庭法官，依草案內容最高可減少四分之三的裁判費用。擴大勞動事件範圍，把相關的民事爭議，包括工會與成員間的衝突、建教生與其機構之糾紛，或勞動關係所衍生之侵權行為等，均納入勞動事件範圍。
勞動事件法草案增設勞動調解委員會，委員會設置1名勞動法庭法官與2名具有勞資事務、學識、經驗的調解委員共同組成，當事人可經由最多三次調解程序內進行調解，對於雙方爭議重點也能快速掌握，擴大勞動調解彌平紛爭效用。
若調解不成，可進入訴訟程序，勞動事件法草案減少了勞工訴訟的障礙，包括調整勞動事件管轄法院，勞工不必為了開庭而南北奔波，可讓勞工在工作地點進行訴訟，也考量到勞資雙方資源不對等，工資清冊、出勤記錄等皆掌握於雇主手中，草案中減少勞工的舉證義務，以薪資糾紛為例，若勞工主張上班時間為12小時，若雇主提不出證據，法官則推定勞工說法為真，雇主必須支付積欠薪資。
對於事後擔保部分，草案中規定，法院要求勞工提供擔保金，不得超過勞工請求金額的10%，若擔保金影響勞工生計時，法院也不得命勞工提供擔保金。若遇到解雇爭議，訴訟其間，法院若認為勞工有勝訴可能，公司繼續雇用提訴訟之勞工沒有重大困難，可要求雇主繼續雇用勞工，並支付其薪水，若勞工勝訴可繼續工作，若敗訴也保障在訴訟期間有工作與薪資支付生計與衍生之訴訟費用。
「勞動事件法」七大重點。圖／司法院提供
民事廳廳長邱瑞祥表示，2015年底委託政治大學研擬勞動訴訟程序特別法，2016年6月就提出草案，7月開始進行草案討論，討論成員的組成包括勞動法和訴訟法學者、勞動部相關主管機關、各級法院庭長、律師等參與，後續一週開一次會，但進度並不順暢，因此花了不少時間才完成法案。
邱瑞祥強調，與其匆忙推出一部後續會造成困擾的法案，倒不如在草案階段更細緻去討論，立法理由寫得很詳細。邱瑞祥說，為了讓社會各界清楚法案內容，以及蒐集各界意見，1月31日起，會在高雄、台中與台北等地舉辦三場說明會，將意見在過年前整理完畢，過年後開會討論，斟酌修改草案內容，期盼盡快進入立法院審議。
有記者質疑，雇主在提供證據時，可能會偽造內容或藉故不提供，對此，邱瑞祥回應，若雇主不願意供證據，依照草案第36條規定，法院可對雇主裁定3萬元以下罰鍰，法院得以自由心證，推定勞工所提出之證物、證詞為真實。
