勞基法修法之際，醫師過勞問題再次引起關注。繼昨日（10）北市醫師工會要求將醫師納入勞動基準法後，衛福部長陳時中今天重申，衛福部對於醫師2019年9月納入《勞基法》的態度不變，仍維持上路，但工時指引則得和勞動部繼續協商。
衛生福利部部長陳時中出席「2017台灣醫學週台灣聯合醫學會學術演講會」致詞時指出，「醫師過勞」與「醫療糾紛」是醫界最關心的問題，衛服部將會持續與醫界、社會雙方溝通意見。
針對過勞問題，陳時中指出，台灣的醫師長期處於過勞狀況，很多人也將過勞視為應該，因此在改革上阻力重重，尤其醫師人力缺口是最大考驗。
陳時中說，國家衛生研究院過去研究曾顯示，醫師若納入《勞基法》導致工時縮短，恐會出現約2千名住院醫師，或是1千名主治醫師的人力缺口。未來將先以體系整合等方式提升效率，最不想做的就是因為人力缺口而擴大醫學院的招生，那是最後的手段，現在考慮是怎樣整合體系，用團隊合作方式做得更好。
但陳時中也重申，衛福部對於受僱醫師納入勞基法的目標不變，不過因衛福部提出的工時指引和勞動部要求差太多，仍有待進一步協商。
台北市醫師工會昨日上午也針對醫師過勞問題召開記者會，控訴主管機關的不作為，使醫師被畸形契約綁架，成為勞基法的棄兒，勞資爭議無法伸張。也呼籲政府應正視當前契約亂象，醫師與醫院是明顯的雇傭關係，醫師納入《勞基法》才是解決問題的正途。
對此，勞動部也表示，政府非常重視醫師勞動權益的保障。但因醫師之工作性質特殊，專業性高，養成時間長，且與病患就醫權益息息相關，對於將醫師納入《勞基法》的適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。
