林口長庚醫院急診醫師集體離職風暴越演越烈，前決策委員會主委李石增大爆「被辭職」內幕，指控董事長王瑞慧為求自保犧牲他，他成了代罪羔羊，並在臉書發表「不自殺宣言」，王瑞慧下午也親上火線召開記者會，駁斥李石增所述純屬虛構，與事實不符，李石增今（14）日晚間再度在臉書發文回擊，痛批長庚醫院移花接木，將免職當作辭職，為避免事件重演，勢必爭取到底。
李石增表示，他今年底即將退休，他是否「被離職」並非重要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊重醫療專業，他實在無法接受，對王瑞慧在記者會的不實回覆，有必要再作說明，並附上調離職申請單，申請原因就直接寫上「無言」二個字。
李石增臉書發文全文如下：
長庚醫院移花接木，將免職當作辭職
本人今年已經65歲，在長庚醫院已服務30餘年，今年底即將退休，個人是否被離職並非重要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊重醫療專業，本人實在無法接受。為避免同樣事件一再重演，本人勢必爭取到底。對於王瑞慧董事長於今天記者會的不實回覆，本人有必要再作說明：
一、2017年6月30日本人接到王瑞慧董事長來電，稱本人行政措施不當。不久後即對外發布新聞稱本人已遭免職。本人認知已被免職，乃於2017年7月3日請秘書辦理免職手續，但事後發現本人竟被以辭職方式辦理免職。本人從頭到尾絶無辭去醫師職之意，長庚醫院竟然以移花接木的離職申請單辦理免職，逼退本人，此由附件所示的申請單未依照離職正常程序辦理，在各部門根本未辦理會簽的情況下，即火速交由上級主管簽名即可證明。上開申請單顯然是免職的辦理方式，竟然移花接木將它當作辭職辦理。如果是辭職，就應先由各部門會簽後，再由上級主管簽名，請問長庚醫院敢拿出業經各部門會簽的申請單嗎？
二、依人事管理規則第9.1條規定、主治任免作業準則第8.1條規定，本人已在長庚醫院任職3年以上，須在30日前自行請辭，且離職日應自請辭後30日開始起算。長庚醫院所提出之離職單，離職單開立日期為2017年7月3日，卻又回溯記載本人2017年7月1日離職，其上又稱2017年7月3日後由科主任、系主任核簽，2017年7月4日由外科部主任、「新任主委」核簽，日期順序前後顛倒，程序上根本不符規定。況程文俊迄今仍未經董事會通過擔任決策會主委（訂2017.7.28始召開董事會），則其於通過主委前所簽署之任何文件均未發生效力。
三、因上述離職單的之程序顯然不符規定，經本人向長庚醫院林淑真（容安）副主任確認後，林副主任代表長庚醫院稱上述離職單因程序不對而無效，此有對話紀錄為證。本人自始並未辭去長庚醫院主治醫師的職位，且若連續曠職三日將被開除，故再與長庚醫院聯繫表達本人並未請辭，請求2017年7月10日重返工作崗位，在此之前並先辦理請假，以維護病患權益。然而長庚醫院一再抹黑誤解本人自行辭職，實在令人難以接受。
四、另經營管理組及人力資源部門在調查時發現：為何各別醫師交醫院的科費，竟可收到私人基金會之捐款憑證？以及有不正確的發票收據往來，另外，還有部分醫師向「急診學術交流基金」申請論文修繕費用個人總額高達新台幣200萬元…等，其等是否涉及不法的行為，本人已多次說明並於記者會中說明此為檢調應調查的事項，非本人的職權及能力所能調查，此部分衛福部是否應介入調查？關於本人的陳述均經上開部門調查過，本人並無涉及毁謗妨害名譽之情事。
李石增附上調離職申請單，申請原因：無言！
