後天就是母親節，婦女新知今(8)日公佈調查結果，指法律雖明文禁止，仍有27％的受訪女性，面試時被問及「是否已懷孕」、「未來」是否打算生小孩，若答案是肯定的，主管直接說不適合，甚至有外籍看護躺在血泊中，雇主回家後才知道她已懷孕，「職場媽媽的N道陰影」，呼籲勞動部面對真相。
婦女新知基金會今天在勞動部前召開記者會，公布「友善生育職場大調查！自己的職場自己評」結果，發現未來可能當媽媽、準媽媽、已當媽媽的勞工，仍面對龐大的歧視與壓力，勞動部宣稱台灣已有先進的《性別工作平等法》，但女性勞工真實的職場人生，與勞動部公布的數據有很大落差，痛批勞動部不作為，放任雇主性別歧視，是讓女性職場權益受損的幫凶。
婦女新知秘書長林秀怡指出，雖法律明文禁止，仍有27％的受訪女性表示，面試時曾被雇主詢問「是否已懷孕」、「未來」是否打算生小孩，12%曾遇過要求簽署、承諾「對懷孕員工不利的約定」，最大宗就是「員工懷孕須接受主管進行職務調動」。
57%受訪女性擔心職場懷孕歧視 甚至有雇主暗示拿掉小孩
婦女新知表示，50%的受訪女性，自己、同事或親友曾因懷孕在職場受刁難，包括「因懷孕導致考績、升遷、調薪受影響」，甚至有雇主暗示懷孕員工拿掉小孩，受訪女性有高達57%擔心職場懷孕歧視，讓女性勞工不敢生、不能生、不准生。
婦女新知指出，48%的受訪女性「自己、同事或親友」曾因想請育嬰假受刁難，9%被要求「必須自己找職代」，27%「直接被拒絕」，22%遇到「領完津貼後須離職」的要求，20%須用「減薪或降職」換育嬰假，甚至直接要求不能復職、不再續聘，還規定育嬰假扣獎金、考績、不得加薪、升遷等，職場女性要兼顧育兒與工作，簡直難如登天。
青年勞動九五聯盟理事陳曉雯說，有位女勞工在懷孕初期，雇主以考績不佳為由要她「留校查看」，派了四天份的工作給她，最後說她不適合繼續工作，要求她自行辭職，她痛批，外籍看護的懷孕歧視更嚴重，勞動部卻視而不見，曾有雇主回家看到外籍看護躺在血泊中，才知道她已懷孕生產。
職場媽媽的N道陰影 母親節前夕提三訴求
婦女新知常務理事李晏榕律師強調，勞動部的「育嬰留職停薪就業關懷調查」只詢問已請過育嬰假員工，對被雇主刁難，連育嬰假都請不到的勞工，根本不在「關懷」範圍內，「僱用管理性別平等概況調查」也只讓雇主自評，完全無法反映女勞工職場困境，政府只想催生，卻對職場媽媽的痛苦視而不見，非常可惡。
婦女新知在母親節前夕提出三項要求，勞動部應針對友善生育職場現況進行定期統計調查，作為政策檢討依據；中央、地方政府檢討《性別工作平等法》申訴管道，改善申訴案件量過低情形；加強雇主及勞工的性別平權意識，改變霸凌有生育需求勞工的職場文化。
