時代力量立委黃國昌罷免案周六（16日）投票，勞動部日前函釋指出，有投票權的勞工依法放假一天，如果雇主徵得勞工同意於當天出勤，應加發工資，且不得妨礙勞工投票。
週六的罷免投票日是「一例一休」實施後首次遭遇，勞動部表示，由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。雇主在不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。
勞動部舉例說，具投票權的勞工，選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者，放假1日，若雇主在不妨礙其投票的前提下並徵得其同意，讓勞工出勤工作4小時，應加給4小時之工資。
如果當天原本就排定休息日的勞工，雇主不需要再另外給假給薪；但若雇主徵得勞工同意後加班，加班費則依《勞基法》第24條規定，前2小時加給1又1/3倍以上工資，之後每小時加給1又2/3倍以上工資，且未滿4小時以4小時計，以此類推。
勞動部說，罷免投票是《勞基法》規定的應放假之日，當天勞工不論在全台哪裡上班，只要具有罷免投票權（設籍在金山區、萬里區、汐止區、平溪區、瑞芳區、雙溪區、貢寮區4個月以上、年齡滿20歲以上）勞工放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，係指自午前零時至午後12時連續24小時。
勞動部表示，因罷免投票需設籍在當地滿4個月才有投票權，若雇主有要求，勞工可出示身分證或投票通知單證明。若雇主未依法給假或給薪，可處2到100萬元罰鍰，勞工可檢附相關證據，向各地勞工主管機關或1955專線檢舉。
