一例一休新制剛上路不久，彰化縣勞工處特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕（27日）及春節（本月28日至30日）為應放假之日（即俗稱之「國定假日」），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
依《勞動基準法》第37條規定，應放假日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），適逢勞工例假及休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方協商合意。因此，本月27日至30日如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
另由於民營事業單位經營特性並不一致，有關勞工之補休日期，無法為一致規範，仍宜依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商合意。舉例而言，春節本月28日如遇勞雇雙方原約定之休息日，可約定於31日補休，前開補休之日，即為「國定假日」。
縣府說，農曆春節是全家團圓之重要傳統節日，事業單位務必遵守法令規定，以免衍生勞資爭議。由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日工資計算等相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。
勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。
