行政院長賴清德上午召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」。會中行政院副院長施俊吉秀出薪資成長趨勢圖表，指「62萬外勞使平均數下降」、「扣除外勞只看本國員工較準」，行政院政務委員兼發言人徐國勇會後澄清表示，對於同步提升外籍移工薪資、保障外籍移工權益，仍同樣是政府的施政目標之一。
徐國勇表示，今日記者會主要目的為呈現本國勞工薪資狀況，而簡報內容提及外籍移工薪資，是指平均薪資計算中，外籍移工薪資一併納入計算，可能無法單純呈現國人薪資部份成長幅度，故指出其統計上可能之影響。他強調仍會保障外勞。
政院上午記者會包括副院長施俊吉、行政院政務委員兼發言人徐國勇、政務委員兼國發會主委陳美伶、主計總處主計長朱澤民、經濟部次長龔明鑫、勞動部次長施克和及金管會副主委鄭貞茂等首長、官員均出席。
就中長期部分，賴揆強調，最重要的還是要增加投資，以及加速產業升級，至於短期方案則推出五大政策、十六項措施，包括：一、公部門主動加薪解決低薪問題，二、薪資列入政府採購及獎項頒發項目，三、鼓勵企業加薪，四、薪資透明化，五、提高時薪。施俊吉在會中針對政院推出方案做出報告，並詳細說明目前我國薪資情況。
行政院副院長施俊吉從薪資的定義與分類說起，經常性薪資加非經常性薪資叫總薪資，後者不是每個月領得到，如加班、年終獎金、績效與全勤獎金等，但雇主付出的錢不只總薪資，仍要按七比二比一付勞保、按六比三比一付健保，這部分叫做「非薪資報酬」，非薪資報酬加上總薪資，稱為受雇員工總報酬。
應用什麼標準來看薪資，施俊吉說，「應看所有員工領回家的錢做標準」，以2017名目薪資來看，去年平均總薪資是4萬9989元，這就是院長前些時候所特別強調，去年我國名目總薪資創下歷史紀錄，但許多人說「你有沒有領得比他多」？但所謂的平均就是有人領的多，有人領得少，要中位數的統計，2017年統計還沒出來，但2016年是4萬216元，意即有50%以上的員工每個月領回家有4萬216元，另50%不到4萬216元。
但這些數值可能無法反映購買力，從實質總薪資來看，他表示，2017年也在增加，而2017年的「非薪資報酬」也在增加當中，即雇主付出的勞健保加上退休金提撥等，總共雇主付出每月平均給付是5萬8千元，如果我們說雇主付出的不是這個錢，對雇主是不公平的，因為統計數字計算出來是這個結果。
他接著說，台灣2017年的總薪資創歷史新高，4萬7271是實質薪資，比2016年、2000年都來得高，台灣這一、兩年已突破薪資停滯現象。剛公佈的數字，2018年第一季，今年1到3月，實質總薪資已創下歷年新高，達5萬9892元，「因為裏面有年終獎金」。
施俊吉說明過去薪資不成長原因，包括一、全球化使然，即要素價格均等化，因為台灣與中國經貿關係非常緊密，2001年台灣與中國薪資逐漸趨同，離新加坡、韓國愈來愈遠。第二是台灣的高教有過度教育現象，2016大學生每年畢業30萬人，20年間成長2倍，使學歷喪失作為求職者辨識指標功能，貶低學歷價值，當業者無法辨別，出入職場的人就可能被業者用最低起薪，且可能產生同儕效應，最後導致各行各業皆採取用最低薪資來聘雇新人。
「第三可能原因是統計上的問題，外勞問題，由於1991年外勞人數不足一萬，2016年已達62.5萬，由於統計都把外勞計算在裏面，但外勞很多時候領得是法定工資，多增62萬外勞當然就使得平均數下跌，應扣除外勞來只看本國員工薪資，可能比較準確了解薪資成長趨勢」，他說。
「第四是雇主有加薪，但勞方無感」，施俊吉表示，雇主對勞保負擔七成，健保負擔六成，隨法令變動，雇主實際付出金額是在成長的，2001年非薪資報酬雇主每月每人付7萬1千元，2016年到達9萬5千元，受雇員工總報酬和總薪資漲幅最高，是因為實施勞退薪資，及數度調升勞健保費用，以至企業付給員工的費用增加，因未進入薪水袋，勞方感受不到，但雇主感受很深。
接著他用圖表說明，拿掉外勞的差距就變小，及雇主付出勞工的金額「也應該算是雇主加薪」，施俊吉說，這方面都算很大的成長。
至於低薪發生在哪些行業？施俊吉表示，台灣低薪族佔比逐漸減少，受雇者每月經常性薪資（非總薪資），2011年經常性薪資低於三萬的，佔比是42.8%，到2017年佔比已減少為34%了，但非典型就業（部分工時、臨時性、人力派遣）卻達80.5萬人，增加到佔所有就業人口7.11%，這些部分工時人每月經常性薪資只有1萬5442元，他們可能沒有非經常性薪資，這些人可能不會有獎金，且92%是低於3萬元，所以部分工時是低薪族，這些集中在批發零售業、住宿餐飲業、資源服務業等，其中住宿餐飲業最令人怵目驚心，69.2%受雇員工經常性薪資低於3萬元。
「低薪不一定發生在比較窮困的產業，連上市櫃公司也有低薪族」，他說，122萬上市員工，22萬上櫃員工，上市公司每月薪資平均高達8萬元，上櫃則達6萬元，但上市、櫃員工總薪資低於3萬元，分別有8千多人、1萬1千多人，僅佔1.2%、6.6%，「為何會這樣，任何一個公司或政府都有高中畢業或新進者，起薪可能較低」，多數都是底薪。
