針對長庚醫院急診醫師集體離職事件，衛福部組成專案小組今（26）日赴林口長庚醫院進行實地查核，親自約談董事長王瑞慧等人。衛福部下午召開記者會說明，醫事司長石崇良表示，各委員討論之後認為並沒有重大過失，亦無明確違法情事，不到必須依《醫療法》45條執行董事停權或處置，換言之，王瑞慧保住董座職務。不過衛福部提出四大缺失，其中部分要求3個月內改善。
上月底長庚醫院爆發急診醫師集體離職，扯出院內人事鬥爭，一把火直燒王瑞慧，衛福部是否會依法執行接管董事會，引發各界關注。
衛福部專案小組今天實地調查，針對長庚醫院董事會治理、醫師任免制度、法人財務、及急診人力等方面，聽取長庚董事會報告並進行查證與詢答，另外，也同時分別約談董事長王瑞慧、重要幹部及多位遭免職的醫師，聽取其意見以協助釐清。
石崇良指出，專案小組各委員討論認為，並沒有重大發現必須依《醫療法》45條執行董事停權或處置，不過有些問題，例如內部管理制度或作業層面，必須3個月內修正完成，有些涉及到董事任期制度，在下任董事結構上要予以改正。另外關於急診人力部分，已查核8月班表，屆時會實地去看是否如院方所說的人力沒問題。
專案小組就制度上提出四大缺失應予改善，該意見將由衛福部正式行文要求長庚回應與檢討改正。另一方面，衛福部亦請各界支持《醫療法》修法，讓醫療財團法人治理回歸公益性，治理及財產使用等更為健全。行政院院會已於今年4月6日通過醫療法部分條文修正草案，並送請立法院審議，希望在下會期能順利完成立法程序，籲請各界支持。
衛福部提出長庚事件的四大缺失包括：
一、 董事會治理權責應予釐清：
該法人董事會與所屬決策委員會、行政管理中心之權責不明，且人事有部分重疊。決策委員會雖經董事會授權處理院務（含人事），但重大事項之決策仍應回歸董事會，並於章則或組織規程中明定，而董事會成員同質性過高亦應矯正。此外，決策委員會之委員組成、議事決策方式、主任委員任免程序，均有應改善處，以避免一人決策。
二、 醫師任免應審慎並符合程序正義：
專案小組召集人、前衛福部次長蔡森田指出，有關醫師考核與任免程序應更有制度，建立程序規則，如平時考核、專案考核、申訴救濟等。醫師免職程序應更慎重，給予當事人陳述意見機會，並建立對處分結果不服之救濟程序，避免球員兼裁判或一人決策。
三、 財務操作不應影響醫院經營：
該法人持有上市公司之股份，應分散或採取更多樣化之投資策略，並公開其投資方式以確保其法人財務穩健。另，該法人並應避免因持有之上市公司股票利益考量而影響醫院經營管理。
四、 急診人力應盡速調整補充避免影響民眾權益：
經查該法人之基隆、台北、林口分院之急診醫師人力經積極慰留與人才羅致已趨穩定，於8月底前應能維持正常運作不致影響民眾就醫權益。惟雲林長庚之急診人力雖也在積極補充，但仍應加速進行。此外，不應以急診部門之收支盈虧作為績效管理。
責任編輯／黃筱珮、李冠伶
