今（14） 日立法院衛生環境委員會針對勞基法修法草案開啟重新實質審查，之前曾因反對「一例一休」「取消七天國定假日」的而拒絕主持會議的前任召委民進黨立委林淑芬在最後一個發言，他表示，七天國定假日一直都存在，這七天等同於實質的有薪休假，出勤雙倍工資，勞工爭取這七天休假絕非好逸惡勞、喜歡放假，雇主應該負起責任，讓勞動力循環再生產。
林淑芬指出，國定假日七天一直都存在，不是從來沒放過，即使政府說可以挪移，但仍然等同於實質的有薪休假，「紀念的理由不是重點」，有薪休假雙倍工資，對勞工來講被拿掉這七天就是砍薪，勞工爭取七天有薪休假不是好逸惡勞、喜歡放假，而是雇主應該負起勞動力再生產的責任，「如果機器都需要保養休息了，為什麼勞工不需要？」林淑芬說，休假的意義就是保障勞工的身心健康，從經濟理論來講，勞工好好休息之後回到勞動場域裡頭工作生產，這才是讓勞動力可以源源不絕地永續循環。
林淑芬也拿出資料，質疑勞動部過去針對「取消七天國定假日」對勞工的影響，所做的問卷調查竟然只有兩題，第一題是問勞工有沒有週休二日，第二題是問勞工國定假日有沒有依法放假，林淑芬說「光這兩題就可以推斷受影響的勞工只有4%？」他要勞動部老實承認，根本就沒有做過真正的調查。
林淑芬表示，他從行政院提出這個版本後，就一直在問勞動部的配套是什麼，因為「一例一休」不是休假方案，而是加薪方案，政府也承認這是要「以價制量」，那現在既然蔡英文總統拍板說要用特休假去配套補償，勞動部到底要用什麼方式返還勞工受損的權益？特休假長久以來「看得到吃不到」的問題該如何解決？勞動部都只有許諾，卻沒有明確的解決辦法。
對此，勞動部長郭芳煜回答，會從《勞基法》施行細則的第24條中，加強勞動檢查跟加強罰則來保障特休假，林淑芬回嗆，一個勞工要去法院告雇主不讓他請特休假，還需要自己舉證，證明是雇主不允許他休息，而非勞工自己「自願放棄休假」，林淑芬問郭芳煜，「你知道這對勞工來說有多困難嗎？」他批評勞動部的配套方案有跟沒有一樣，勞工要自己申訴自己打官司自己付錢，沒有人檢舉也不可能對企業開罰，根本無助於解決特休假「看得到吃不到」的問題。
另外林淑芬也指出，勞基法是用來保障最低底線的勞動權益，然而全台灣有40萬部分工時的勞工，是勞動條件最差也最弱勢的，還且這數字還不包括學校中28萬的的學習型助理跟1萬多的兼任教師，同時從2009年到現在，打工族也不斷在增加，但是在這次的勞基法修法中，他們的權益沒有被看見跟保障，成為了此次修法中的「棄兒」。
林淑芬說，這次的勞基法修法，他們（立委）在乎的事情是，國家與政府在資方跟勞方之間，選擇站在哪邊，當然他知道政府不可能只向一方靠攏，可是他也希望大家能體諒年輕學生為什麼對這議題這麼著急而選擇衝撞。
林淑芬指出，台灣現在有越來越多青年必須要靠從事部分工時的工作來負擔生活費跟學費，負債讀書的比例也越來越高，每四人就有一人負債讀書，直逼最全球最嚴重的美國，然而政府不但沒有「接住」這群人，還在這次的修法中拋棄了他們；修法中並沒有保障他們的權益，也沒有評估對他們的負面衝擊。林淑芬直言，這是世代差異的矛盾。
林淑芬也說，國民黨現在轉彎，定調要保障七天國定假日了，「但是在這之前，應該先看看自己過去是如何對待勞工的，甚至對於現在抗議的勞團，曾經用妨害公務、毀損、傷害、侵入住宅等罪狀起訴了二十人」，國民黨如果真的有心要站在勞工這邊捍衛七天國定假日，就先跟全台灣的百萬勞工道歉。
