針對媒體報導企業濫用派遣工、剝奪權益等內容，勞動部今（28）日表示，派遣勞工與一般受僱勞工一樣，權益皆受到《勞動基準法》等勞動法令保障，每年都將此列為重要專案勞動檢查項目，依勞動法令落實，避免違法發生，呼籲雇主不要心存僥倖。
《TVBS》新聞27日製播「派遣工的正義--我不是你的免洗筷」專題報導，深入探討派遣勞工之勞動面貌與其權益，勞動部今天表示，對報導表示尊重，也願意與社會各界一起努力，但對於派遣勞工權益保障的政策立場與作法，必須澄清說明。
勞動部指出，派遣勞工與一般受僱勞工一樣，權益都受到《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《職業安全衛生法》等勞動法令的保障，派遣公司僱用派遣勞工從事的工作，不得配合客戶需求，與派遣勞工簽訂定期勞動契約，也不得在要派契約屆期時，要求派遣勞工自願離職，這部分每年都列為重要專案勞動檢查項目，經查若有簽定期契約情形，將立即依《勞動基準法》進行裁處。
為確保派遣勞工權益，勞動部說，自2009年起，持續辦理派遣勞工權益專案檢查，至2017年共計檢查2182家次，除對違法派遣業者處以罰鍰外，也要求違法事業單位參加勞動法令教育講習，以矯正其違法行為與保障其員工權益。此期間，派遣業者違反勞動法令情形有確實逐漸改善，例如，積欠加班費違法情事，2013年違法比率是16.7％，到2017年已降至3％。
此外，報導提及，行政院推動中央部會及所屬機關2020年起不再運用派遣人力，將造成派遣轉向承攬，勞動部澄清，行政院長賴清德宣示「中央各機關零派遣政策」，是過去政府做不到的事，主要是藉由政府帶頭「零派遣」的決心，以達引領民間企業配合改善的效果，勞動部將持續與行政院人總處合作，嚴格要求各機關，遵守勞動部所訂定的「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，如非必要，機關應避免使用自然人承攬。
勞動部進一步說明，勞動部與行政院人總處、行政院公共工程委員會共同協助各機關對於所使用的人力，不論派遣或承攬，勞工相關權益皆不得有違反勞動法令情形，即便有特殊業務需求，使用自然人承攬，也應遵照《勞動基準法》相關規定議定契約內容，並審查該得標的自然人是否確已參加勞工保險及全民健康保險，以避免勞工有任何權益受損的情形發生。
勞動部強調，目前，派遣勞工的雇主責任，已分別在《勞動基準法》、《勞工保險條例》等相關法律規範，而《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》也分別在職業安全、性騷擾防制、性別平等措施等加強保護派遣勞工；未來，勞動部將強化《勞動基準法》等相關規範，例如，派遣勞工與一般受僱勞工應享同工同酬，要派單位對派遣勞工的職災補償應負連帶責任、對積欠工資應負補充責任，以及禁止登錄型(定期契約)等重要權益，都將研議增訂於勞動法令中。
