立法院衛環委員會今（14）日繼續審查勞基法修法，攸關「一例一休」、「七天國定假日」的爭議，從早上九點一直審到下午五點半，時代力量立委黃國昌在下午質詢勞動部長郭芳煜指出，勞動部針對「取消七天國定假日」的修法說明只寫了一小段，影響範圍如此大的法律要改變，對服務業、製造業、部分工時的勞工影響卻沒有任何評估分析報告，實在讓他「驚恐不已」。
黃國昌直接拿出工時對照表打臉勞動部，指出現行每週工時40小時加上一個例假，一年有19天國定假日，年總工時是1928小時，政府說要減少勞工的工時，結果行政院修法的版本卻是，每週工時一樣40小時配一個例假，再加上一個還不知道未來效果如何的休息日，國定假日從19天變成12天，年總工時不減反增變成1984小時，黃國昌問郭芳煜，政府不斷聲稱「對勞工最有利的版本」到底有利在哪裡？
黃國昌將行政院版本跟現行狀況比較，指修法一旦通過，年總工時不減反增。圖／黃國昌辦公室提供
郭芳煜回答，他認為不應該這樣比較，因為「一例一休」對部分尚未實施週休二日的勞工來說，等於一年的休息日多了五十二天，而且新制的加班費也提高了，但立刻就被黃國昌打斷，認為每週工時都一樣40小時根本沒差，現在是用「砍七天假」去換本來的「一例」變成「一例一休」，這才是修法前後最大的差別。
黃國昌也說，勞動部一直強調政府努力宣傳跟社會大眾溝通，在全台北中南舉辦說明會跟座談會，也邀請勞工團體參加，黃國昌表示，他讀完所有的會議紀錄，結果沒有任何勞工團體贊成這次的勞基法修法，黃國昌說，難道所有勞工都反對，勞動部還是要做？如果這是對勞工最好的政策，為什麼大家都反對？
黃國昌也痛批，政府口口聲聲說要用增加特休假配套來彌補勞工減少的假，可是現在過了這麼久，在立法院看到的行政院修法版本中，還是沒看到特休假要增加幾天的實際措施，而且無法落實，也沒有看到任何相關的罰則，批評這根本就是虛晃一招。
郭芳煜重申，取消國定假日是為了讓休假日回歸內政部，全國勞工休假日一致，黃國昌說，他當然也贊成全國休假日一致，那勞動部就更應該支持訂定《國定假日法》，大家一起來研擬國定假日要怎麼放、放幾天、誰可以放，而不是把這個議題丟還給內政部就不管，日本國定假日也是由立法院而非行政機關決定。
黃國昌也說，勞動部過去的研究報告就指出，縮短總工時不能只靠縮短法定工時，他也拿出過去的資料表示「歷史的教訓」顯示，2000年到2001年時，勞動部將法定工時縮短13%，但經過調查實際工時只縮短5.1% ，而從去年到今年，由雙週84小時改成單週40小時，大家以為每週真的少工作兩小時嗎？事實上根據主計處人力資源調查統計，每星期的工時只少了6-18分鐘。
黃國昌以主計總處的資料指出，降低法定工時幫助有限，實際工時只比去年少了6-18分鐘。圖／黃國昌辦公室提供
因已超過質詢時間，黃國昌直接要求勞動部星期三公聽會之前，必須完整提出影響評估報告等資料，包括工總的資方代表宣稱多一天國定假日會多90億的成本，如果勞動部認為數字有誤，也應算過後跟社會大眾交代清楚，而這些應該都只是「最卑微的要求」。
