在工作中，經常會被媽媽諮詢，到底是工作好，還是自己帶小孩好呢？以自己也是一個職業婦女過來人的心情，能充分理解這些媽媽們心裡的苦楚與擔憂。心裡繫著小孩，希望不要錯過小孩成長時光，但卻又擔心請育嬰假或離職工作無法銜續。身為現代媽媽壓力可真是不小啊！
特別孩子是早產兒時，身為母親更是憂慮萬分；擔心自己沒能力可以帶好小孩；擔心找不到保母；無法請育嬰假，內心總是天人交戰。面對林林總總的問題，我們整理出一些關於對婦女職場上權益的保障，無論您後續是成為全職媽咪，抑或是在產假後重返職場。希望這些內容能對您有些許的助益。
以下是職場婦女們相關權益法規，辛苦的媽媽們別讓您的權利睡著了。
一、勞動基準法
(一)產假：
第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
(二)哺乳時間
第52條：子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
二、性別平等工作法
(一)生理假
第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
(二)產假、產檢假及陪產假之相關規定
第15條：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
(三)育嬰留職停薪
第16條：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
(四)哺乳時間
第18條：子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘
第19條：前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
(五)家庭照顧假及育嬰留職津貼發放
第20條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
各位親愛的媽咪們若您知悉政府目前提供相關權益保障的措施後，不論您最終的選擇是什麼，各有其利弊。陪伴孩子成長，當全職媽咪有辛苦與甜蜜負荷；若是選擇當職場媽咪，也可透過相關法律權益保障，實現親自照顧寶寶的心願。
少子化的今日，政府與企業界更應重視婦女及嬰幼兒的福利與權益，因為快樂的媽媽才會有開心的寶寶，家庭才會更和諧快樂。
早產兒基金會文章出處
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