「政府解決不了問題，就解決提出問題的人！」高雄市消防員徐國堯為了爭取消防員的工作權益，於2012年發起遊行，後續遭到記42支申誡，在三個月內就遭到免職處分。「消防員工作權益促進會」今（10）日和遭免職的徐國堯，一同到監察院陳情，要求監察委員介入調查，並撤銷免職處分。徐國堯表示，他們已經在各行政機關來回奔波了好幾年都無結果，盼監察委員查清真相，還他公道。
徐國堯說，他從爭取消防員的工作權益以來，就陸續遭到高雄市消防局許多手段惡劣的打壓，例如過去他曾經請假先被准假，事後又說他的請假是假的，並用偽造文書將他移送法辦。徐國堯說，一直到現在消防員的工作困境還是沒有解決，然而相關的行政單位不去思考如何改善，反而用盡方法打壓、造謠抹黑，讓他非常痛心。
徐國堯也說，高雄市長陳菊曾經承諾要了解他的案子，但是事實上從他被解僱至今已經三年多，陳菊從未和他接觸過；就連消權會發函到高雄市政府，也從未得到回應。他已經經過行政、立法、司法、考試院等部會，今天來到監察院，盼監察委員能替他查清事實，還原真相，公布於社會大眾替他申冤。
消權會理事長楊適瑋表示，當政府用這樣的手段對付基層消防員，會導致在公務體系中，願意提出問題和改革的人，因為害怕打壓而噤聲，因為「當一個人出來講話，他的問題不會得到解決，而是他本人可能會被解決」。楊適瑋說，如果整個公務體系都這樣，就不可能期待國家社會能進步，因為公務員只會每天想著把事情做完就好，想法越來越僵化。
楊適瑋指出，徐國堯當初提出消防人力不足的問題並發起遊行，結果在遊行之前，就從市區的分隊被調職到深山的分隊，距離住家四、五十公里，每天上班開車來回超過兩小時。和徐國堯一起參加遊行的人，也一一被點名做記號，甚至在往後幾年，考績都被打乙等。
消權會也整理出五大疏漏，要求監察委員針對高雄市政府與高雄市消防局的濫權行為進行糾正：
一、密集懲處：累積案量後，在短時間內密集懲處，繞過《公務人員考績法》的「兩大過免職」規定，達成「量變造成質變」的迅速免職效果。
二、跨年度懲處：累積懲處的事由發生時間，橫跨2011年到2014年，違反《公務人員考績法》的「每年度年終結算」的規定。
三、懲處事由籠統：例如「言行不檢，損害公務員名譽」、「擔任協會幹部」等。
四、蒐證不足且來源可議：沒有確切證據就進行懲處，其懲處證據如考績會錄音譯文來源不明，甚至內容有誤。
五、懲處比例失當：例如針對「兼任他項業務」就送出一大過。在公務人員保障暨培訓委員會中，也有部分委員對這類過量懲處提出不同意見。
