讀書，我在讀維吉尼亞‧吳爾芙（Virginia Woolf，1882~1941）的書，《自己的房間》（A Room of One's Own）。她走著、看著、想著、說著。我跟著，看見天光、橋影和河岸楊柳。怎知一路跟得好好地，忽有個司鐸（Beadle）氣沖沖闖了出來，斥責吳爾芙：「妳是女人，步道在那。」啊，原來只有院士和學者才有資格走草坪！吳爾芙與我，只能走在碎石子步道。
繼續跟著吳爾芙。她想起了蘇格蘭作家蘭姆（Charles Lamb，1775~1834），覺得他是最和藹的作家。她說，蘭姆曾在文章裡提到自己看過一份彌爾頓（John Milton，1608~1674）的詩文手稿，而這份手稿與蘭姆的好友薩克萊（William Makepeace Thackeray，1811~1863）的《愛斯蒙》手稿一起被收藏在前方不遠的劍橋三一學院圖書館呢。不知不覺，走到了圖書館，打開門，正要走進去，結果一位男子出來，要她離開。因為，「女士要是沒有學院老師陪同或是出示推薦函，是不能進入圖書館的。」
吳爾芙氣呼呼地離開，我則想起，鳳彩。
鳳彩是我的一位中國朋友，一位豪爽的女子，她幽默、善良、體貼又正直。大概3年前吧，一個飄著雪、風吹得急的星期六，她買完菜要回家，我正在往圖書館的路上，我們在公園前相遇。我談起「重男輕女」的一些事，她氣撲撲地說起「妳，不能待在這裡」的故事。
當時她還在中國，是位中學生，一天，她坐在家裡的大廳，親戚來了，對她說：「妳是女孩子，不可以坐在大廳，進去裡面！」
聽到這話，她不只不悅，還回了話：「這是我家，我要坐哪，就坐哪！我爸媽都沒說我不能坐在大廳，你們有什麼資格來管我，說些有的沒的！」
寒風中，細雪落地就消失了，然，十幾二十年前的事，竟如凍了一地的雪冰，溶不掉地堆在人行道旁，發髒。鳳彩抖著雙唇，反覆說著：「這是我家，我要坐哪，就坐哪！」她很氣很氣，氣一個重男輕女的歧視文化。
根據搜尋到的資料，在中國，約二三十年前，遺棄或殺死女嬰是非常普遍的現象，鳳彩也約出生在那個年代，她不只沒有被遺棄，還被父母好好照顧，養育長大。何其有幸，她生長在那個家，又何其不幸，她生長在男尊女卑的中國，親戚外人會跨越分際來教訓她。如果，中國有多一些像鳳彩的父母，和很多很多的鳳彩，也許中國不會──
每年約有100萬被棄養的孩子，大多數是健康女孩；女孩出生後，第一年就死的可能性是男孩的兩倍；女孩出生後，第一年的死亡率，農村地區比城市地區高出3倍；第二個女孩面臨的死亡風險比第一個女孩高3倍；第二個女孩在出生後的第一周裡死亡的可能性是男孩的兩倍。（資料來自「女童之聲」）
在一胎化政策的高壓下， 有超過3億多的強制墮胎發生。這些女孩，連「妳，不能待在這裡」都聽不到，因為「妳，不能活下來。」圖／網路CC授權
重男輕女的觀念當然可惡可怕，然而，中國的一胎化政策卻是逼出人性黑暗面的催化劑，讓傳宗接代的想法得以光明正大而赤裸地站在社會文化的前頭，更殘暴地迫害已是千年受害者的女性們。
在一篇報導中提到，2005年的中國出生人口男女性別比已經達到118.9：100，男性比女性多20%。
根據「女童之聲」所提供的資料，自1980年開始實施一胎化政策以來，已有超過370萬女孩在這場世界上最大的性別屠殺中消失；在一胎化政策的高壓下， 有超過3億多的強制墮胎發生。這些女孩，連「妳，不能待在這裡」都聽不到，因為「妳，不能活下來。」
於2015年，一胎化政策終於終止，改為二胎。只是，這個仍有限制的生育政策可以讓所有的女孩們都活下來嗎？
台灣呢？我們的社會有平等對待女性嗎？
也許我們幾乎沒有為了傳宗接代而殺嬰棄嬰，但是不少女性在求職面試的時候，會被問到：「生理期會有嚴重的經痛嗎？」、「家裡有幼兒或老人需要照顧嗎？」答案若是肯定，就會被「考慮不錄取」。事實上，不少主管會抱怨，認為女性員工有太多假，有生理假、婚假、產假、育嬰假，太麻煩，所以只願意僱用男性。若「不幸」，有女員工「勇敢」提出要請育嬰假，有些主管還會以「請假時間太長，造成其他同事困擾」為理由來拒絕。然而，因為這是違法的行為，許多主管也就不情願地答應了。有些主管還甚至會要求簽下同意書，同意銷假回來被調任或降職，才會准假。
到底怎麼了？這是怎樣的一種社會文化？既要女性傳宗接代生小孩，卻又仇視與懲罰她能夠生育的身分。這不是矛盾至極又殘忍萬分的性別歧視和剝削嗎？
根據《中央通訊社》的一篇報導，台大經濟系教授駱明慶在2010年的調查研究發現，申請就學貸款的女學生明顯多於男學生，顯示了當家庭經濟較困窘或資源有限，家長會將資源優先給予兒子。另外，2011年的財政部統計，女性聲請拋棄繼承遺產的比例為63.3%，男性為36.7%；而申報遺產稅的繼承人中，女性繼承人占34.1%，男性占65.9％，幾乎是女性的兩倍。
真的手心手背都是肉嗎？難道不能放棄「犧牲」的想法，全家人一起共享歡喜哀愁，兒子女兒一樣愛？尤其，當我們的女兒走出家門，獨立自主，外頭的世界會刻薄對她啊。
除了於2017年立法保障男女同工同酬的冰島，這個世界，各個角落，大多是男女同工不同酬。根據行政院主計總處 2016 年 2 月公布的薪資數據顯示，2015 年男性每人每月薪資平均 52,653 元，女性 43,709 元，兩者差距雖較 2014 年縮小，但女性薪資仍僅為男性的 83.01％，等於女性需要多工作約 54 天才能達到男性一年的薪資水準。
如何改變這個重男輕女、男尊女卑、男強於女之偏見與歧視文化呢？我想，必須從家庭內來改變。如果，一位父親連自己的女兒都不能好好珍惜，公平對待，又怎麼可能會尊重與平等對待女性同事和朋友呢？或者，一位母親都重男輕女，否定自己的性別價值，女兒怎能快樂長大？更會將男尊女卑的觀念深植在子女的心中，讓這不公平的性別歧視文化傳遞到下一代。
觀念是可以學習的，一點挑戰，一點衝擊，就會慢慢改變。要不然，現在的英國女子怎能大步走在校園的草地上，也不用學院老師陪同或是出示推薦函，一個人就能上學院圖書館；或者，現在許多台灣的女兒們已不必等到大年初二就能回父母家。
一步又一步，一步再一步，我們要走到那性別平等的幸福國度。
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