長庚醫院免職兩名急診前主任陳日昌、邱德發後，不僅在院內發酵，引發急診醫師集體請辭，並擴大延燒成全國性事件，急診醫療界皆感憤慨，由急診醫師發起的「搶救急診室」粉絲頁，今(6月30日)一早發布「動員令」，明天（7月1日）早上10點，要急診人去林口長庚急診，向長庚急診夥伴們「送花」致意。
但隨即又發布緊急更新，因為考量林口長庚大門口廣場正進行整建工程，為避免影響就醫民眾，明日的現場活動暫緩，先改以網路聲援的方式，明天早上在臉書上示範怎麼網路串連，請急診人在臉書同步表達支持詳，細的聲援方法明早在粉絲頁公布。
長庚以縮減留院觀察床、改善急診流通率為由進行急診改革，人評會則以急診前後任主任陳日昌及邱德發上班時數不足、管理疏失予以免職，邱德發更在遭免職決議後10分鐘內被鎖電腦的羞辱，引發長庚急診醫師反彈，估計約有40人提出辭呈。此事件令全國急診醫療界都替長庚急診醫療人員抱不平，更擔心向具醫療生態發展指標的長庚一旦降低急診專科醫師比例，其他醫院也可能跟進，讓台灣急診發展及照護品質受影響。
張國頌：院方低估急診價值
台北馬偕醫院高級專員、急診醫學部災難醫學科主任張國頌亦在臉書上聲援長庚，直指長庚急診醫師離職事件是院方踐踏急診醫師尊嚴的結果。除了，健保對於急重症給付過低，醫院對於急診價值計算方式錯誤之外，醫院認為急診醫師可以隨意被取代（內外科）也是一個系統性的問題。內科醫師在內科工作，外科醫師在外科工作，急診醫師在急診工作是理所當然的事。
如果，請內科醫師取代外科醫師工作，那醫療品質必定岌岌可危，甚至危害病人的安全。在給付的偏低，卻給醫院以急診部賠錢為藉口，來踐踏急診醫師尊嚴，就是造成這次事件的主因，殊不知急診部就像入口網站一樣，承擔了診斷與治療上極高的風險，並不是一般醫師所能承擔，這也是為什麼好的急診醫師難尋的原因，長庚醫師在這些年來，培養了這樣多的好醫師，卻在一系之間在長庚高層決策之下離職，這是長庚的最大問題。至於院方隨意以莫須有得罪名，十分鐘之內隨意開除醫師，也是長庚醫院以商業文化，污染醫療事業的寫照，這樣得做法令人百思不解。
