台灣邁向高齡化社會，中高齡延後退出職場、再就業將成趨勢；勞動部設立「銀髮人才資源中心」，為中高齡求職者與企業雇主建立了溝通的橋樑與媒合平台，企業雇主透過互動的過程中，對中高齡者積極的態度與能力刮目相看，也讓中高齡的求職者重拾信心。
67歲的榮哥有20多年的廚房助理經驗，獨居的他因工作的餐廳歇業而失業，待業一段時間後，覺得自己體力狀況還不錯，希望能再重回職場，找回自我價值，他向「銀髮人才資源中心」尋求協助，在就服員的推薦下，參加日前在花博爭艷館舉辦的「中高齡就業博覽會」，想不到當天就通過面試並順利上工。
不知該選哪個工作 戲稱是「奢侈」的煩惱
榮哥笑著說：「多虧了這場中高齡就博會，讓我知道原來自己這麼有『行情』，竟同時被2、3家餐廳錄取，一時不知怎麼選才好，還真是無法想像的奢侈煩惱呢!」。此外，還有不少當天到場求職的民眾說，在專為中高齡設計的求職環境中，才能讓他們完全放下心中的不安與障礙，讓自己在面試表現得更有自信。
透過這場中高齡的就博會，廠商也重新認識了中高齡求職者的職場優勢；廠商坦言，過去的確對僱用中高齡有所顧慮與懷疑，除了擔心他們健康狀況，也在意他們的工作態度、觀念與技能是否能夠符合需求？然而，在現場實際看到的許多中高齡求職者，不但擁有豐富的工作經歷，談吐穩重得體，體力狀況也相當好，甚至希望退休後能夠繼續發揮所長而再次投入職場，讓他們完全翻轉了過去對中高齡求職者的刻板印象。
全聯：中高齡就業者更珍惜工作機會
全聯實業人資表示，中高齡者比一般求職者更珍惜工作機會，他們人生閱歷豐富，職場應對得宜，若能調適良好，穩定度必定比年輕族群更高；全聯過去也曾有進用中高齡者的經驗，在首次和勞動部「銀髮人才資源中心」合作後，意外發現中高齡族群可以為組織帶來意想不到的工作效益，本次全聯參加中高齡就博會收穫豐富，共錄取86位求職者，對於緩解大台北各分店的缺工情形幫助相當大。
勞動力發展署北分署分署長林仁昭表示，中高齡再就業並非難事，透過勞動部「銀髮人才資源中心」求職、求才的平台，讓勞雇雙方有認識彼此的機會，並進一步成為彼此理想的工作夥伴。歡迎有就業需求的中高齡民眾至「銀髮資源網」查詢相關資訊，或洽北區「銀髮人才資源中心」（02）7730-8878‧南區「銀髮人才資源中心」（07）2222-778。
全聯實業於本次就博會共錄取86位求職者。圖／勞動部勞動力發展署北分署
