對於近日一休一例的紛擾，經過媒體輿論的發酵都與我們的期望相違背。我想發言，代我們這個世代與領域發言。
何謂「資進黨」？這個名詞不符事實，又很惡毒。資方是必除之後快的惡魔嗎？沒有資方怎麼有勞方？
政黨的責任，是鼓勵優質的資方，拿出資本購買設備來栽培優質的勞方，國家與社會的經濟都是勞資雙方共同努力創造，成果也應當共享。我們目前的〈勞基法〉，對勞方的業務過失所造成的業務損失並沒有法條規範，企業營運的結果是資方承擔，並非勞資共同承擔，這是現實與真實。勞工道德上的缺陷與違失，是以〈民法〉與民事法規範，資方的資本投資與雇用難道沒有風險嗎？
過去威權時期，的確有不少惡性的資方；民主時代社會普遍小康，勞工的權益與申訴管道如此多樣，輿論討論勞工問題卻往往不夠全面與深入，反而製造更多對立。台灣的勞方的終極夢想都是創業當資方，台灣是一個鼓勵勞工創業的經濟夢工場。
當前的現實是：受惠於政策的，隱而不宣，包括在一例一休法案中受惠的勞工，視為理所當然；而許多不是一休一例所造成的營運困境與瓶頸，就會賴在上面。所以民進黨有必要全面地丶正確地將一休一例的議題調整跟進化，才不會再成為反對勢力的藉口。
我家員工從極盛時期30人，到目前是連同雇主共5人。我們汽車修繕是技術型的服務業，走過台灣經濟最繁榮丶也是勞工牛馬的年代。我家老闆和員工都是國中畢業就離鄉學藝，一輩子就專注在汽車修繕的領域。他們的人生跟著台灣的經濟起步繁榮而好過，也隨著經濟蕭條滑落谷底。現在仍在谷底，我家和員工們唇齒相依，努力往上爬。他們這些人遍佈各種產業，少年學藝，一做做到中年丶做到老的中小業主，努力要在合理與合法的規範下，掙扎著養活員工和自己。請不要污名化他們。
這些中小企業業主的資本都來自親人，都有不能失敗的壓力。所謂失敗，就是週轉不靈負債陣亡。我們同行已有許多資方，為了支付員工薪水向地下錢莊週轉，無法承擔高利貸而結束生命。因為唯有如此，才能向親友及債權人和員工交待，自己已經窮盡一切努力。
這個世代出生在1940年–1970年次的中小業主或勞工有：
（1）奉養高齡雙親的壓力
（2）揹負房貸或者創業的貸款融資的債務
（3）小孩正處於就學費用需求龐大
這3項困難常使中小企業主與勞工陷入無法應變的窘境：收入不能減少，家用沒有盈餘，可以應變。
市場決定經濟。勞資雙方的收入都仰賴社會經濟的動能。台灣已經進入少子化的社會，
不僅經濟的動能會衰退，勞動力也會衰退，勞力密集的產業已經無法生存，台灣社會必需嚴肅思考，不能因循過去的產業發展模式。如果社會對消費的概念都還在「吃到飽」，或24小時的免費服務，使用者吝於人力服務的支出，那麼社會只會停留在尋找更低廉的勞力來獲利。形成弱弱相殘，最後是大財團壟斷整個市場。
勞資沒有爭議。有爭議的是勞團。我們想質疑所謂「勞團」，到底代表誰，代表哪個領域？請他們說明清楚，站在全體國民面前跟大家論述清楚，因為我們這些「黑手仔」已不耐煩讓他們代表我們。我們這個世代幾乎都被生活壓到沒有力氣，不管是FB或者PTT，都聽不到我們真正的聲音。
所謂勞團口口聲聲要的的七天假，是假議題。我希望各政黨黨團要重整步調。七天假這些都是過去威權時期，歌功頌德政令宣導的假日，希望勞團把重點放在整個年度勞工的休假日的需要性去探討。
勞團應該具體指出到底哪幾家企業，有剝削勞工的事實，並非含混其詞。對多數真正的勞工而言，勞工的人生是滷肉飯＋貢丸＋滷蛋的幸福，勞團的訴求好像是和牛的油花要怎樣才符合頂級標準，若人人都吃得起和牛當然是件美好的事，但是和牛的餐食是勞工必需的生存條件嗎？
就像很多軍公教退休人員，不願讓所謂「反年改」的那些人代表。我和我們的伙伴們，也不希望讓勞團自己封個名字就出來代表我們。請勞團說明他們個人在產業服務的經驗與歷練。
〈勞基法〉是應當是勞資雙方協議的底線，不是唯一一條線。政府是勞資糾紛的仲裁者，不是執行者。
政府要做的是拉出底線
一、全面週休二日。週休二日是整合工商節奏，與國際社會同步。這是社會普遍都認同和接受的。
明定國家的民俗節日與重要節日。其餘規劃成為資方應提供勞方的休假日。
「彈性放假」是最沒有效率而且無助提高經濟發展的毒藥。連續假日減緩企業金流入帳，但是設備成本與人事成本卻沒有假日，等於負擔加重。全面週休就不應還有彈性放假。勞工可根據個人情況去調節自己的休假日，只要勞資合議即可，政府不應硬性規定。
產業通常有急單就需趕單，沒單就輪休，這是現況。這是產業需要的彈性。產業會根據各自的經濟情況調整。
許多企業會在下半年要求尚未休假的勞工，休完年假。以目前的現況，很多勞工都希望有加班日可以增加收入。在過去加班費1：1的時代，資方為了勞工或者財務週轉，會多接單來平衡彼此的需求。
有加倍的加班費可以間接提高勞工收入，但是瞬間提高倍數太多，中小企業的獲利無法負擔，只好停工；大企業人力充足則減班因應。勞工的收入瞬間減少，家計無法因應，資方因為出貨收款金流減緩，財務調度也較吃緊，加上媒體炒作喧嚷，勞資雙方陷入緊張，社會更加噪動不安。
勞工收入要增加並非單向地需索資方，這是需要很多條件都到位
（1）資方的資金足以負擔
（2）營運的收益足以平衡
（3）物價+水電等民生基本費用，可以維持平穏，儘量不漲價
要滿足以上3個條件的唯一藥方就是經濟要好，景氣要繁榮。當景氣繁榮，勞動市場供不應求時，資方必需重金禮遇勞工，沒有勞基法的年代，送瓦斯工人還有4萬元的收入，現在呢？
二、一日內的連續工時限制
三、一個月內的連續工作日限制
四、一個年度內勞工應得的休假日
以上都是保障勞工避免過勞的底線。以這個底線為基礎，工作日與加班日由勞資協議即可。超過這些底線的出勤通通視為加班。
這樣的彈性可以將休假日分流，使得我們的觀光產業有穩定的活力與來源。週休二日，縮短工時的目地是要讓勞工回到家裡，重建台灣人的家庭價值。加班費的提高，可以讓我可以婉拒客戶不合理不合宜時間的服務需求。台灣社會要戒除「免費服務吃到飽」的消費習慣。
科舉文化的特質就是萬般皆下品，造成我們社會對勞動者的輕視，我們的制度是用考試不是用資歷來建立。很多技職師資都不是從產業而來，而是學院紙上作業來的，怎麼銜接得上日新月異的經濟變動。專業人才的社經地位，要受到相對的尊重與禮遇，這是社會文化需要進化的方向。
我們社會的勞動市場多元多樣，不能以國營企業或者學院內的理論，做為國家制度。政府是為了服務人民而存在，公務機關是服務人民的機構，不是王公貴冑圍事的統治者，不能把人民當繳稅的奴才。
輿論討論〈勞基法〉，不應妖魔任何一方為手段。現實社會中，優質的勞方與優質的資方才能創造產業的收益。資方拿出資本購買設備創造環境，承擔風險，勞方提供智慧與時間勞力，雙方是在同一條船上。我們要求保障勞工，也要同步要求勞動素質也要相對提供。勞團千萬不應將資方視為勞工的提款機。
台灣的技術性產業的勞動人力已經嚴重斷層。很多資方都等待這些資深的勞工退休後結束營業，也不願再花時間心力訓練新的勞動人力。這是台灣勞動市場的貧弱，這才是勞團自己真正要去關心的。如何讓台灣的勞動力成為市界經濟不可取代的力量。勞團愛說「慣老闆」，勞團能不能接受自己被稱為「慣勞團」？
台灣的社會自主性強，勞團自己何不去創業建立優質資方的典範？讓社會去見習，如何在豐富的勞工條件下創造企業的獲利？社會運動者，不僅只於發現問題，還要幫忙社會解決問題，目標是要讓勞工的生活變得更好，這是整個社會要一起努力的課題，勞團不能置身事外不知權宜變通。不要讓社會誤解勞團只是一群平行世界紙上談兵的憤青。
市場決定產品的壽命，勞動市場也是。勞動部與勞團不僅在勞工權益的保障上努力，擴展勞工的市場與實力，不也是應該努力與關注的方向嗎？我們75年次以後的年輕人，就業能力與就業意願都很低，這是我們社會的隱憂。這討論起來又是另一個議題，在此先不評論。
台灣目前可以佔據世界經濟優勢的也是技術型產業，這個產業人才，將來都會是全世界所需要的人才。因為資訊的普及，讓人們資訊的流通與融和速度是以光速進化的，但是實作的技術人才，卻無法憑空生出來，必需日積月累在時間與實務中成長，即便是人工智慧也難以取代；即便是將來人工智慧可以側錄學習，終端的故障判斷與排除還是仰賴人的技術。這是我個人對勞動市場發展的見解。
至於7天假。說得更白話一點。台灣的勞動社會對這7天政令宣導的假都沒在放，這是過去我們社會的默契，你可以說他違法，但是違什麼法請講出道理。7天假只有高級勞工：國營企業的勞工或上市櫃公司才會放的假，還有軍公教團體，對真正在底層生活的勞動人口一點意義都沒有。7天假對多數勞工就像和牛肉片上的油花，既陌生又不相干，即使便宜些也不會想要去買來食用。
在我們社會中大家需要的是民俗節日需要祭祀拜拜的假日。所以即使不是國定假日，過去民間的中小企業必放的假日是：端午丶中元丶除夕丶春節….等等。日曆上有國旗的日子不見得會放假，誰生日，誰死日，幹嘛放假？青年節應該努力工作啊！
這20年來，產業間彼此削價競爭，與經濟的疲弱， 使各行各業的營收不斷減少。營收減少，物料成本不斷提高，當然就壓縮到員工的收入。為了增加收入，勞資雙方不得不延長工時，增加營收。這是勞工薪資停滯的原因。我們最資深的員工2002年開始在這裡做，當時他的薪水比起現在多出一萬。這15年來，光是瓦斯一桶就差了多少錢，更不用提奶粉尿布這些育兒費用，薪水卻少了，情何以堪？
再回到勞資議題。台灣的中小企業，多數是既是勞方也是資方，他們需要的是明確的統一的經濟節奏；多數的資方勞方都會願意互相協力去完成雙贏。台灣勞工的終極目標是自己創業，許多企業會鼓勵技術成熟的員工離廠發展，成為原企業的協力廠，既能減輕原廠的人事包袱，也讓技術人員開放到市場去開發，這是台灣特殊自由繁榮的經濟發展特色。
總結我個人的看法
（1）全面週休二日，不再為調整假日彈性放假。消除例假與休假日的硬性規定，沒有一休一例，就是全面週休二日制，政府以尊重勞資合議為原則，保障勞工權益為前提，仲裁勞資爭議。
（2）勞基法為勞資雙方協議的底線，資方必需提供的休假日：一週丶一月丶一年。其他視為加班日。
（3）勞基法為勞資雙方協議的底線。勞工一日連續工作不得超過11小時，每4小時必需有1小時休息。
（4）加班費的定義。假日出勤，一日基本工時以外的時間都視為加班日。資方必需加付加班費。加班費加倍的實施，希望能漸進式，以半年做一個調整方案。目前的方案，使得有些勞工除非資方禁止，否則假日一樣出勤，就是希望可以少做多領。
這樣的說明對社會大眾都會明確容易遵守，以上是我個人淺見，希望有助於清理戰場與政策的擬定。
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