行政院院會9日通過《勞動基準法》修正草案，院長賴清德強調「四不變」捍衛勞工權益，不過網路卻有謠言流傳，單週工時將「高達84小時，以及密集加班、連續工作12天將成為常態」，對此勞動部透過臉書發佈圖卡「闢謠」，強調這些都是不正確的資訊。不過多數留言的網友仍質疑勞動部說法。
勞動部透過圖卡說明，「單週工時不會高達84小時！勞工每7日要（每週）要有1日例假=每週最多工作6日，1日工作不得超過12小時=每週最多72小時」。
圖卡並說明，「連續加班時數也有總量控管」，「加班時數每月上限46小時原則不變，經勞資協商才能於3個月內調移，單月上限54小時，3個月總加班時數仍然是138小時」。
勞動部透過另張圖卡澄清，「連續工作不是常態。『週休二日』及『七休一』原則不變。修法提供勞雇雙方例假安排彈性，例外狀況有勞資協議及政府把關」。
圖卡也說明修法前「勞工反映因休息日加班費規定，減少加班機會，為增收入，另外打工更勞累。修法後休息日加班費改以實際工作時間計算，加班費計算費率不變，維持勞工權益」。
勞動部昨晚貼文至今，已有190多位網友分享，70多位網友留言，但留言幾乎一面倒提出批評，而勞動部並未派出「小編」應戰或進一步再澄清。
王姓網友留言，「資方為何要求勞工長期加班，原因在於加班費的計算，以現在的加班費算法，如果薪水24000，除30天再除8小時，最後每小時只有100元，即使按照勞基法，加三分之一的薪資，也只有134元，跟雇用臨時工時薪相等，請問如果你是老闆，是要用熟手的原工人加班，還是找一個臨時工，所以抗爭的目的要改，不是要求不能彈性，要求加班費應該以每月實際工時，大約是月薪同前，24000除22天再除8小時，大約每小時137元再加三分之一的加班費補貼，就有182每小時的加班費，如此老闆就不會有事沒事要求加班。以價制量是最好的辦法」。
網酸：只有勞動部不知「沒勞資協商」
另一名網友則留言，「問題在勞資協商，目前台灣的勞資協商就是公司給勞工簽名，這就叫勞資協商！條文裡的內容只有在拿到同意書時，才知道有什麼條文；勞工可以說條文內容不合理，要求拒簽嗎？拒簽下場，每天被盯到爆，盯到自行離職；或老闆說不滿意就離職；勞工為了生計，大部份都會簽，只有不想做的才會拒簽。這就叫勞資協商！新修法的例外規定對資方比較有利且占便宜，可以讓員工連上12天，只要付兩天加班費，再讓勞工休一天，再操勞工12天，再放勞工一天假，再讓勞工連12天」。
該網友並稱，「老闆們不會想辦法改用例外規定嗎？勞資會議也是流於形式，資方代表都是經理、處長級；勞工代表是一般員工或主任，這樣的會議會開出什麼有利勞工的決定？我看全台灣的勞工都知道沒有所謂的勞資協商，只有你們勞動部不知道而已」。
也有網友質疑，「勞資會議一次同意萬年同意（不扯嗎？）」，「打開加班上限，連續上班12天，外勞就可以加滿加好啦！老闆當然叫便宜的外勞加班，叫本國勞工休假，一樣要去打工兼差！政院今天還說輸入外勞還有空間！這樣懂了嗎？輪不到本國勞工加班」。
另有網友針對勞檢反問，「雇主違規時，勞工去申訴，真正開罰執行件數幾件？弄成公開公布的資訊好嗎？每次勞工申訴，沒找民代沒找大人，你們處理幾件？」，「把關？先說說你們有多少勞檢員 企業稽查頻率 對犯罪企業懲罰吧」。也有網友嘲弄說，「把薪資調跟物價一樣高就好了啊？勞動部就不用那麼辛苦解釋一大堆的」。
