年金改革辦公室昨（25）日公布年金改革初步方向「多繳、少領、延後退」，未來勞保最高費率提升至18.5%、所得替代率卻將下降，勞團桃園產業工會今天到行政院前抗議，指出多繳少領延後退的社會保險制度，是「世代擠壓」，根本無法解決年金問題，勞工負擔的變成現在兩倍，未來還得少領。
桃園產業工會理事長莊福凱指出，國內勞動條件長工時低工資，有70萬勞工僅領基本工資、400多萬人月薪3萬元以下，連帶影響勞保投保薪資，造成青年貧窮化，現行勞保機制，一名月薪3萬勞工的退休，每月僅領取1萬8000元，這個金額連行政院公布老年基本生活保障每月需3萬1000元標準都還不到，結果未來的方向竟然是修惡，勞保費率變成18.5%，相較現行9%是整整兩倍，勞工負擔更重，卻還得少領。
按照年金改革辦公室公佈的改革方向，勞保將逐步調高法定費率上限至18.5%，且勞保平均投保薪資採計期間，由目前5年提高到至少15年，投保薪資採計期間拉得愈長，勞工給付將愈低，這也代表目前勞保平均月領1.6萬元還要再降低，勞工未來恐怕「繳很多，領很少」。
桃園市產業總工會痛批，這樣的改革方向，完全與2013年馬政府提出「多繳、少領、延後退」的年金修惡政策相差無幾，蔡政府不應走上國民黨的修惡老路，應當確實提出能夠保障人民老年生活的改革方案。
全國關廠工人連線成員郭冠均則表示，「多繳、少領、延後退」只是讓年金制度財源問題往後拖延，現在台灣的人口已經逐漸老化，年輕勞工變少，可繳納保費的人變少、領保費的人卻越來越多，又受到薪資浮動影響，年金還是可能面臨破產，他批評，現行社會保險制度讓世代相互擠壓。
全國教師工會總聯合會理事長劉亞平也說，年改辦公室提出公、教、勞退撫、相關保險費率提高至18%，但現行教師儲金制退撫基金，教師平均每月繳納4000至5000進退撫基金，金額已經是所有年金制度繳納最高的，政府若要再提高，應該把試算基準說清楚。
劉亞平也表示，年金改革現在研擬採取延後退休，但是根據調查，幼稚園、中小學家長都希望教師年輕化，這樣改革不符合現狀，也無助於教師新陳代謝，造成年輕教師流浪，「不能為了省退休金，就犧牲教育」。
桃園產業工會提出訴求，指出年金改革應搭配上「基礎年金」，不分職業別達退休條件後，政府都以「稅收」發給一定額度年金，保障老年基本生活，原有的職業年金則逐步降低。
