少子化的效應於去年大學招生時如預料的顯現出來，連名校都有招生缺額的狀況發生。學界擔憂台灣高教面臨「減班減課、教師失業、學生受教品質下降」的危機，高教改革成為熱門議題。有人批評政府多年來未有對策及行動，才有今日之困境，私校退場亦成焦點（但尚無顯著成效）。也有人提出政府補貼人民生育的獎勵政策，鼓勵年青家庭「增產報國」，提高國家生育率。立法院也於本會期第一次臨時會三讀通過「前瞻基礎建設特別條例」增加「因應少子化及育兒空間建設」一項。
近百年來，科技進步神速，各類的變革已是常態，高教制度本須定期檢討，並做適當調整，更要依時代的變遷，規畫大幅變革的長程策略和執行方案。教育乃國之大業，絕無一蹴可及之捷徑，頭痛醫頭實屬下策。又，歐美研究己指出，以補貼獎勵人民生育的政策成效不佳，有補貼時，也只提高移民／弱勢族群的生育率。此外，就中長程而言，至少尚需考量兩大重要趨勢：世界人口的增加與仿人科技的成熟，仿人科技包含AI、機器人、從生產到決策的自動化、自駕車、自然語言處理等技術。
少子化全球趨勢 補貼獎勵生育成效不佳
根據聯合國經濟與社會事務部的最新人口展望報告，預估2050年全球人口將從當前的76億增加到98億，每年增加8300萬人，世界半數人口將集中在9個國家。歐洲已開發國家生育率已很低，且除了非洲外，低生育率的國家愈來愈多。顯然，少子化乃是世界趨勢。全球／台灣人口的增加會對地球／台灣的自然生態造成重大負擔，國家財政、住家、教育、醫療、衛生、交通、水和食物等資源的供應也將面臨嚴峻挑戰，社會問題隨之升高，而生活品質則會降低，政府對獎勵人民生育的合宜性宜深思遠慮。
自工業革命以來，科技主導經濟發展，也持續提高人類的生活水準。但近20年，歐美先進國家將低技能的製造業工作移往低薪勞工地區（如中國、墨西哥）生產，造成這些國家約三分之二的家庭收入停滯或減少，引起中低產階級高度的不滿及反動，並怪罪於全球化與移民，去年美國大選的結果強烈地震驚全球。
同時段，仿人科技有突破性的進步，已達實用程度，並逐漸使用於多種產品及服務上，使用者不全然能辨識出仿人科技的存在。有研究報告指出，未來10年在美國，預計機器人將創造1500萬個新工作，但也將消除2500萬個現有工作。又「國際勞工組織估計，最快2年，就會出現低技術勞工被機器人大量取代的情形」，美國有43%的在職者憂心其工作會被AI「搶走」。
仿人科技 機器人大量取代低技術勞工
仿人科技所消除的工作大都以低技術、簡單、重複性高的工作為主，所創造的新工作則以高技術／知識／創新／EQ導向型的工作為主。20年後，仿人科技必會更精進，功能更高，取代更多人類做的工作。若此時鼓勵生育，現行的教育體系和教師能夠授予那些新生兒合宜的必要技能嗎? （教育體系和教師技能的變革皆非短期就能達標的任務。）若他們長大後無業可就或無能就業，國家對得起他們嗎？社會不會動亂嗎？
仿人科技可執行諸多人類的工作，也能提高生產率、效率、安全性和方便性。麥肯西的研究報告指出，依現在的自動化技術，雖然能夠「完全自動化」的行業很少，但有60%的行業，其30%的工作可以自動化，這表示大多數的行業必將改變其工作的形態，估計會影響12億職場成員。20年後，仿人科技將更先進和成熟，應用會更普遍及全面，其影嚮層面也會更廣、更多、更劇烈。不過，專業人才的欠缺和仿人科技使用的客製化可能延緩其擴散腳步。
人口的增加勢必造成生活物資供給的不足與爭奪，少子化可減緩人口爆炸的壓力，但也減少可用的勞動力，先進仿人科技的成熟及使用將會彌補消失的勞動力，但其衝擊也會相當猛烈。然而，令人憂心的是，據近期TechOrange與甲骨文聯合所作的一份企業調查報告指出，由於台灣「企業領導人缺乏對數位趨勢的認識」和「沒有長期競爭思維」，企業數位轉型決策保守，行動緩慢，嚴重落後世界其他競爭對手。驅動台灣企業決策者投資數位轉型，必須先促使他們認知仿人科技的重要性和影響強度。
教育體系、法規變革 挺過新浪潮大衝擊
少子化與仿人科技將大幅改變人類未來的生活和社會形態，為因應此新時代的來臨，政府、企業與全體人民必須未雨綢繆，用心思考最佳對策，儘快採取行動，才能使國家與人民挺過此波新浪潮的大衝擊。我們在此拋磚引玉，列出多項思考議題，以供先進及國策規劃者討論。
- 國家的因應策略與執行方案為何？
- 國家要專注於何類仿人科技的研發？
- 仿人科技對各行業影響的層面和強度為何? 何種工作會被取代？
- 仿人科技對業界的助益和挑戰為何？
- 業界如何將仿人科技嵌入其產品、服務、營運或產品開發？
- 未來人需具備的基本技能為何？
- 教育體系和法規須做何（大幅）改變？
- 教師技能要做何改變和提升? 必備的新教學和實作環境為何？
- 工作危急者的技能要如何提升？
- 如何善用科技（如網路、虛擬實境）激勵全民終身學習，以及快速獲取所需的知讖和資訊？
