「台灣警察工作權益推動協會」昨(15)日召開成立大會，協會幹部蕭農瑀表示，警察長久以來面對工時過長、排班問題、懲處制度濫用等問題，過去兩年間協助個案，幫警察發聲，昨天正式成立協會，空服員工會、全國教師產業工會、消防員權益促進協會、醫師勞動條件改革小組、台灣人權促進會等都到場表示支持。
台灣警察工作權益推動協會（簡稱「警工推」）說，2014年他們首次以「警察工會推動會」名義參與五一勞動節遊行，喊出「支持警察組工會，捍衛警察勞動權」的口號，也爭取警察用餐權，警政署長於今年開放， 2015年，他們在警察節前夕，於警政署前召開記者會，抗議警察過勞，要求警政署補足人力、縮短工時，同時，警工推開始承接個案，協助權益受損的員警，協同立委、律師與警政署召開協調會、達成協議。
會中有現任員警表示，希望透過協會正式成立，能夠讓警察法中的「合理」概念真正落實，現在只有透過這樣的政治性手段，例如陳情抗議組工會等等，才有爭取合理勞動的可能機會，促進體制內的民主，也才有可能改善第一線警察跟民眾之間的關係。
因為蓄長髮被保二總隊免職的員警葉繼元也是警工會的重要成員之一，他指出，基層員警經常遇到的幾大問題：工時長、班表混亂、業務繁雜及績效掛帥等，過去警工推已經有很多行動，現在盼能透過協會，集結更多基層員警的聲音跟力量。
目前在葉繼元的免職處分仍在，警工推強調，要爭取的不僅僅是一個員警的復職，更要看見個案背後的制度問題，在警界中，因為荒謬的內規被懲處的案例比比皆是，希望進一步改善警界不合理的規定、長官的濫權懲處，更要挑戰申訴、再申訴制度的保守、司法的侷限，甚至進一步推動修法。
消防員權益促進協會說，徐國堯事件讓他們意識到，光是辦一場遊行無法改變整個結構問題，高雄氣爆事件跟新屋大火事件，都一再顯示出消防人力不足、設備老舊等問題，殉職率這麼高，除了工作本身危險外，更核心的原因就是惡劣的勞動條件，基於「警消本一家」，警察跟消防員要爭取的工時正常化、人力補足問題其實息息相關，消防員絕對支持警察爭取合理勞動。
消防權益促進會的秘書長鄭雅菱說，幾年前他們曾經只有四個消防員在準備遊行，而現在已經有四百名會員，警察的人數是消防員的六倍，他期望警察能很快團結更多人，跟消防員一樣，做出一些原本以為不可能的推動跟改變。
桃園空服員工會理事長趙剛、醫師勞動條件改革小組陳亮甫，也都到場表達支持，對於警察經常遇到的排班跟隱形工時的問題，醫護人員跟空服員也有類似的問題，不管雇主是國家政府或是私人企業，勞工都必須意識到，唯有團結爭取自己的權益才不會被壓迫，希望警工會後續的行動都能成功順利。
已經68歲的桃園產業總工會前理事長毛振飛也開玩笑說，雖然自己在抗爭運動中經常在第一線跟警察起衝突，被暴力對待，跟警察本來應該是處於對立的角色，但他理解到基層警察其實在整個環境下，跟勞工一樣都是被壓迫的，他鼓勵大家，同樣作為勞動者，要團結起來，不要淪為國家機器。
警工推說，在今年的五一勞工節遊行，警工推跟大家一同組成「醫護警消-我可能不會能救你」大隊，警工推的高若有表示，他們不僅是關注警察自身的利益的團體，更要看清政府是如何cost down，剝削公共服務提供者的權益，也間接損害民眾安危。
警工推呼籲，唯有更多現職員警的參與，才能夠一起對現行制度提出更完善的檢討，一起共擬想要的勤業務改革內容，也只有團結力量才會強大，更有條件去爭取應有的權益。
