《勞動基準法》新規定將在3月1日上路，勞動部今（27）日公告「鬆綁七休一」適用行業別，包括製造業、旅行業等12個行業，可連續工作超過7天，但不得超過12天，將與《勞動基準法》修正案同步在3月1日生效，粗估約270萬人，勞動部強調，法令執行沒有空窗期，也會加強勞動檢查。
勞動部表示，本次修正秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」，即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，並考量勞動現場之實際需求，增加「四彈性」。
為配合新《勞基法》上路，勞動部今天公告《勞基法施行細則》修正內容及多項措施，在放寬7休1部分，原本預告38行業，經法規會討論保留汽車客運業等部分有疑慮行業，刪除原本適用4周彈性工時的展覽暨會議商業，整併後確認鬆綁12行業。
鬆綁7休1的行業包括配合年節、假日等需求的食品及飲料製造業、石油煉製業；海上、高山、隧道或偏遠地區等交通耗時的水電燃氣業、石油煉製業；在國外、船艦、航空器執行職務的製造業、水電燃氣業、藥類、化妝品零售業、旅行業；為因應天候、施工工序或作業期程的預拌混凝土製造業、鋼鐵基本工業；為因應天候、海象或船舶貨運作業的冷凍食品製造業、製冰業；為辦理非經常性的活動或會議的製造業、設計業。
輪班間隔自11小時縮短為8小時，適用對象包括台鐵、台電、中油、台糖等特定人員；廢止「總統辦公室、副總統辦公室及總統府秘書長辦公室工友」適用責任制；指定「攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業」及「大眾捷運系統運輸業」為8週彈性工時之行業，自即日生效。
勞動部強調，「輪班間距」及「七休一」例外規定的適用對象，並非一經公告即可實施；個別事業單位仍須經工會或勞資會議同意才可實施，至於部分團體希望指定適用「輪班間距」及「七休一」規定例外情形而尚未經勞動部公告者，由各目的事業主管機關再與勞雇雙方持續溝通，評估是否確有適用的必要，以落實部會合作把關之機制。
勞動部重申，《勞動基準法》新修正條文，將自3月1日施行，法令執行沒有空窗期，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法情事，也會加強勞動檢查。雇主如有違法情事，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
