台中市環保局今年在國際婦女節，開始進行清潔隊臨時人員300人招考，由於起薪最少33K，吸引四千五百多名男女市民報名，分三階段測試，逐關擇強再測，結果第一關「體能測驗」結果，報考女性差點「全軍覆沒」。原因在於主考機關「閉門造車」的測試辦法不符科學統計法則，形成對女性考生的極端不公平，也是慶祝「婦女節」的大諷刺。
中市環保局此次招考300名臨時清潔隊員，共有四五八八人報名，其中男性三四二九人，占七四．七％，女性一一五九人，占二五．三％。
招考分三階段，第一階段「體能測驗」是由男性背負十五公斤丶女性十公斤沙包，一起進行「卅公尺折返跑」，由紅外線儀器記錄其秒數，不分男女按同一換算基準，換算成績比序，取前1,600人進入第二階段筆試，餘皆淘汰。筆試結果，加上第一階段體能測驗成績，取前800名進入第三階段「面試」，最後三階段總分數分三類共錄取300人。
體能測試結果，參試的一千一百多名女性，僅有廿二人「過關」，占一．三％，連報考的零頭都不夠，其他九八．七％都是男性。女性報考二五．三％，通過第一關的只有一．三％，照此比例推算，最後錄取300人中，女性約只有4人，何其荒謬！難道只有男性能當清潔隊員？
問題出在體能測驗雖然男女負重有別（差五公斤），但卻採用同一速度換算基準，此種方法忽略了男女性先天體能，有負重和速度上雙重差異，如今只在負重面考量，速度面則疏漏未理，致成績和男女體能常態分配曲線差異太大，才會導致第一階段，男女過關天差地別的結果。例如女性第一名，在體能總成績卻只排行五五八名，可見一斑！而且，女性體能測試成績的劣勢，在第二丶三階段繼續影響排行錄取機會，如照體成測驗成績及後二階段的常態分配估計，女性錄取「掛零」不是沒有可能。
第一階段成績揭曉，輿論大譁，女市議員群起抨擊性別歧視，環保局長也答應「下次改進」，會依「就業服務法」及「性別工作平等法」等法律通盤衡量云云。其實，在招考辦法公佈時，筆者就曽去電環保局，提醒：體能測驗規則對女性考生太不公平，但環保官員還是振振有詞辯解，如今結果出來了，坐實辦法太荒謬，有沒有人負責？還是「改一改就好」？我們能選出第一位女性總統，但在國際婦女節時招募清潔隊員，不管有心還是無心，結果還是嚴重排斥女性？看來中市府對男女性別平等課程要多多研究和落實了。
